募集要項
- 仕事内容
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【1名体制の本社HRBP】HD人事部長直下の人事企画課にて、CXO・役員・各部長と日常的に協働し、組織・人材課題を特定して解決策を設計、制度・報酬・採用・育成・組織開発などのCoE/各拠点人事と連携しながら実装までリードします。
【詳細】■経営陣・部長陣等と連携した人員計画／採用計画／人材開発計画の策定 ■組織デザイン、昇進を含むタレントマネジメント（登用・配置転換）の推進 ■ポジション要件・HCに基づく採用オペレーション設計、募集調整、面接対応 ■報酬制度改定、人事制度・企画の起案、横断PJの運用・実装 ■人的資本管理に関する全社／グローバル人事プロセスの導入・改善 等
- 応募資格
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- 必須
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【必須】・数百名規模以上でのHRBP経験3年以上
・人事ジェネラリスト（採用・給与社保・労務等）経験3年程度
・人事・労務部門での企画／提案を含む実務経験3年以上
・3年以上の管理職レイヤーとしての評価・育成経験
・メール読み書きは調べながらでも対応できる英語力（会話の頻度は高くはないですが、ビジネス上臆せず会話できるレベル）
【魅力】プライム上場企業のグローバル本社機能において、人的資本開示取り組みに関するＰＪＴをスピード感をもって実装する機会にも加わることができ、将来的にはグローバルHRや、全社視点のキャリア拡張が可能なポジションです。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 年収・給与
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想定年収900～1224万円
月給￥510,000～￥680,000 基本給￥510,000～￥680,000を含む/月
■賞与実績:年2回
- 休日休暇
- 年間休日131日
- 選考プロセス
- 面接回数3回
