募集要項
- 仕事内容
-
人事企画室の責任者候補として、全社の人事方針・制度の企画設計、導入・運用から効果検証までを主導します。HRオペレーションではなく、組織課題の解決に向けた構造化や判断を主体的に担うポジションです。■人事制度・各種施策の企画・設計・導入統括 ■人事諸規程の整備・改廃の統括 ■労使関係対応・労務問題対応の統括 ■報酬政策の企画・設計 ■DE&I分野の企画推進 ■全社横断的テーマへの対応 ■組織マネジメント・人財育成（約3名）
経営層に近い距離で、自らの設計が会社の意思決定や人材確保に直結する手応えを感じられる環境です。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】■プライム上場もしくは同規模程度の事業会社における人事企画／労政／報酬政策／労使(組合)対応などの経験
■管理職としてのメンバーマネジメント経験
【歓迎】等級・報酬・定年延長等の人事制度企画や推進経験、役員層との折衝経験、労働法知識、英語力（TOEIC750点以上歓迎）
【求める人物像】経営層や現場と信頼関係を築き円滑に利害調整ができる方。背景を正確に捉え論点を構造化した的確な説明ができる方。高い主体性とスピード感、柔軟性を持って、実装から定着まで粘り強くやり切る推進力のある方を歓迎します。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都江東区
- 年収・給与
-
想定年収800～1200万円
月給￥400,000～ 基本給￥400,000～を含む/月
■賞与実績:年2回
- 休日休暇
- 年間休日121日
- 選考プロセス
- 面接回数2回
