募集要項
- 仕事内容
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中核を担う約2,500名規模の事業グループの成長を、人材面から支えるため人事戦略機能を強化しています。事業責任者と連携し、組織課題の特定から打ち手の企画・実行までを一気通貫で推進していただきます。■中期経営計画に基づく事業戦略と連動した人材戦略の企画・推進
■人材ポートフォリオの管理およびギャップ分析、解消に向けた打ち手の策定・実行、レポーティング■採用・育成を中心とした人事施策の企画・実行および運用管理※採用：中途採用の運用管理、エージェント連携、採用イベント企画、書類選考・面接対応等※育成：事業部門の人材戦略担当と連携した育成施策の企画、現職種におけるスキル向上・リスキリング等
- 応募資格
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- 必須
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【いずれか必須】
■人事企画、採用、育成、制度運用などにおける企画・推進経験
■事業部門での人材施策や組織課題対応の経験
【魅力】事業部門や経営層と連携し、戦略人事として事業戦略にフィットする人材の採用や育成を担うポジションです。経営層と定期的にディスカッションし、経営課題に本気で向き合うことで、経営視点を養える点が魅力です。御用聞き人事ではなく、自信を持って戦略人事を名乗れるように、切磋琢磨できる環境があります。ご本人のキャリア志向に応じ、HRBP組織のマネジメントも目指すことができます。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都江東区
- 年収・給与
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想定年収650～1000万円
月給￥438,000～ 基本給￥339,600～ 固定残業代￥98,400～を含む/月
■賞与実績:年2回
- 休日休暇
- 年間休日121日
- 選考プロセス
- 面接回数2回
