募集要項
- 仕事内容
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基幹システム（ERP）領域を担う課のリーダーとしてシステムの安定運用と中長期的な刷新・近代化の両方を牽引を担います。■チームマネジメント：数名～10数名規模のコーポレートシステム課を率い、メンバーの目標設定・育成・評価を行います。チームとして継続的に成果を出せる組織づくりが最初のミッションです。■ERPシステムの運用・改善・刷新：基幹ERP（Oracle EBSほか）の安定運用を維持しながら、老朽化したシステムの刷新計画を立案・推進します。■グループ統合に伴うシステム対応：グループ会社の統合・再編に伴うERPシステムの統合・移行プロジェクトをリード■ベンダーマネジメント・要件定義 ■デジタル活用の推進
- 応募資格
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- 必須
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＜必須要件＞
【1】事業会社またはSIerにおけるERPシステム（Oracle EBS、SAP等）の導入・運用・改善の実務経験
【2】要件定義から関係部門との合意形成まで一貫して担った経験（3年以上）
【3】プロジェクトリーダーまたはサブリーダーとして、システム案件の推進・進捗管理を担った経験
【4】数名～10数名規模のチームのマネジメント経験（目標設定・メンバー管理・評価を含む）
【5】ベンダーとの折衝・スコープ管理・品質／コスト／スケジュール管理の実務経験
【6】ChatGPT・Claude等のAIツールを活用した業務効率化の実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 年収・給与
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想定年収750～1000万円
月給￥400,000～ 基本給￥400,000～を含む/月
■賞与実績:有
- 休日休暇
- 年間休日124日
- 選考プロセス
- 面接回数2～3回
