募集要項
- 仕事内容
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ヘルスケアの産業化を掲げ、病院経営支援やデータ事業を展開する当社にて、人事労務マネージャーをご担当。実務統括に加え、グループ各社の労務標準化やM&Aに伴うPMI、HRテック活用による業務改革を牽引します。経営層と連携し、成長を支える強固な労務ガバナンス体制の構築をプレイングマネージャーとして推進いただきます。
■給与・社保・勤怠の実務統括と法改正対応 ■労務ガバナンス体制の構築および内部統制整備 ■M&A時の労務デューデリジェンスとPMI対応 ■HRテック導入による業務効率化とフロー再設計 ■人事労務メンバーのマネジメントおよび経営提言
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■労務（給与、社会保険、勤怠管理等）に関する5年以上のご経験
■労働基準法等の各種人事関連法令の知識・ご経験
【当社の魅力】「現場に入り込む」姿勢を大切にし、赤字病院の経営再建やDX推進など社会貢献性の高い事業を多角的に展開しています。上場後の第二創業期とも言えるフェーズであり、組織がダイナミックに変化する面白さを実感できます。時差出勤の導入などプロフェッショナルとして自律的に働ける環境が整っています。専門性を活かしヘルスケア産業の発展を支える「攻めの労務基盤」を構築したい方に最適な環境です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 年収・給与
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想定年収700～900万円
月給￥500,000～642,900円 基本給￥317,000～423,400円 固定残業代￥128,000～164,500円 生涯設計手当(一律)￥55,000を含む/月
- 休日休暇
- 年間休日125日
- 選考プロセス
- 面接回数2回
