募集要項
- 仕事内容
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金融/保険業界を中心に情報システムの受託開発を展開する当社にて、人材/組織開発をお任せします。エンジニアの各ポジションでの要件設定、キャリアステップ、各部門の責任者への連携をいただくポジションです。【お任せする業務内容】
■職種別のスキルマップ策定やキャリアパスの構築支援■職種・階層別（新入社員～管理職など）の研修計画の策定■社内外の研修・セミナーの選定、手配、当日の運営及び社内研修の資産化■オンボーディング（新入社員の育成・定着化）の仕組み設計■オンライン教育プラットフォームの選定・運用■社内業務発表会の企画運営など
- 応募資格
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- 必須
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【下記のいずれか必須】■人材/組織開発の経験（現状を分析し、実現可能な人材戦略の立案～実行）■キャリアコンサルティングの経験
【歓迎】ＩＴ業界での勤務経験
【魅力】■働き方：土日休み、年間休日120日以上、月残業約10時間程度、業務に慣れたら在宅ワークOK（エンジニアは現在50％が在宅ワーク）、離職率「3.94%」で安定基盤で長期活躍■安定性＆事業：東証プライム上場ネオジャパングループ、保険業界を中心に情報システムの一括受託開発・保守運用、活用コンサルティングと一貫したサービスを提供
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都大田区
- 年収・給与
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想定年収700～850万円
月給￥450,000～ 基本給￥450,000～を含む/月
■賞与実績:あり（過去実績平均：3.5か月分）
- 休日休暇
- 年間休日120日
- 選考プロセス
- 面接回数1～2回
