募集要項
- 仕事内容
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コンサルティングファームと構築・導入したJOB型人事制度の高度化を担うポジションです。評価・報酬・等級制度の継続的な改善を通じて制度の実効性を高め、事業戦略と連動した人財マネジメントを推進します。■JOB型人事制度の運用高度化・最適化（評価・報酬・等級制度改善）
■管理職層へのJOB型マネジメント定着支援（評価運用支援・評価者研修企画）
■エンゲージメントデータ・評価データを活用した人財戦略立案
■事業戦略に連動した人事施策企画・経営提案
■人事部門の組織力強化（業務標準化・メンバー育成推進）
- 応募資格
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- 必須
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【必須※いずれかで可】■上場企業または規模500名以上の企業における人事経験(特に製造業／BtoB企業歓迎)
■評価・報酬・等級制度の構築・改定、または運用高度化を主体的に推進した経験
■ラインマネジメント経験またはプロジェクトマネジメント経験
■制度運用に留まらず、現場課題に寄り添い合意形成を推進できるコミュニケーション能力
【魅力】単なる制度運用ではなく、経営層と現場(特に管理職層の結節点)として、制度思想の浸透・定着をリードし、組織変革を推進いただくポジション。将来的には人的資本経営を主導する部門長・副部長クラス(CHRO候補)としての活躍を期待。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 年収・給与
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想定年収961～1400万円
月給￥570,000～ 基本給￥570,000～を含む/月
- 休日休暇
- 年間休日125日
- 選考プロセス
- 面接回数2回
