募集要項
- 仕事内容
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【役割】
■社長・経営層と直接議論しながら、当社という企業の「意味」をコーポレート・2つの事業・採用の3層ブランドとして言語化・統合し、長期ビジョンに沿った企業ナラティブとパーパスストーリーを定義する（経営層との合意形成、および社員・社外への言語浸透度に責任）
■ブランド戦略を事業計画・事業KPIへ落とし込み、売上・利益に直結する形でPDCAを回す（成果創出と意思決定品質に責任）
■コーポレート・事業・採用の3層ブランドアーキテクチャ／ブランドポジショニングを設計し、想起率・指名検索・ブランドNPS等の指標設計から改善までをリードする（ブランドKPIの設計・改善に責任）
■CI/VI、コピーガイドライン、トーン&マナー、デザインシステム等のブランドガイドラインを策定・所有し、コーポレートサイト・採用ツール・営業ツール・商品パッケージ・OEM製品まで一貫性を担保する（一貫性と全社運用品質に責任）
■PR/メディアリレーション/レピュテーションマネジメント/危機管理を統括し、介護・リネン業界特有の事故・行政対応・有事におけるブランド毀損を未然に防ぐ（露出量・質、および危機抑止に責任）
■健全な経営の実現に向けて、開示すべき情報（経営方針・財務・人的資本・サステナビリティ・現場品質等）を精査し、社員・取引先・金融機関・行政・地域社会など多様なステークホルダーに対する戦略的でオープンな情報開示の方針と運用を設計・統制する（情報開示の戦略性・透明性・一貫性に責任）
＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務
- 応募資格
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- 必須
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＊4年制大学卒以上
【業務経験】
・事業会社でのマーケティング責任者経験（部門責任者クラス）
・ブランド戦略を売上・利益に直結させたPDCAの実績（KPI設計から改善まで）
・ブランドガイドラインの策定・運用経験（全社横断での統制）
・コーポレート／事業／採用など複数レイヤーのブランドを統合し、アーキテクチャとして設計・運用した経験
【歓迎要件】
・PR・危機管理の基本的な素養
・新卒・中途採用ブランディングへの関与経験
・社内外への情報開示（人的資本・品質・経営方針等）の方針設計や、発信/開示の運用に関与した経験
・上場企業・大手非上場企業等での経営広報/統合報告書/サステナビリティ開示など、戦略的でオープンな情報開示設計の経験（開示の戦略性・透明性を引き上げる）
・行政・医療・福祉・公共領域などレピュテーションリスクが高い業界での危機管理経験（介護業界特有のリスク管理に活きる）
・ブランドコンサル/広告代理店のクリエイティブディレクターやストラテジックプランナーとして、ナショナルブランドのCI/VI再構築を主導した経験（ガイドライン策定の地力を補強）
・経営トップの言語化・スピーチライティング・社外発信の伴走経験（社長の対外発信品質を引き上げる）
- 雇用形態
- 正社員 試用期間3ヵ月（条件同一）
- 勤務地
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東京本部（東京都港区）／テレワーク
＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署
- 勤務時間
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スーパーフレックス（フルフレックス）タイム制（標準労働時間8時間）
＊残業の有無：有り
- 年収・給与
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年収：1,500-3,000万円
※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます
月給制
月給：1,037,500-2,075,000円
役割給：259,375-518,750円 （労基法41条の規定を適用する。役割給には深夜手当を含む。）
※役割給は年収により異なります
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）
【手当】通勤手当
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険
- 休日休暇
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年間休日120日以上（休日：土曜、日曜、祝日）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
