募集要項
- 募集背景
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SEVENRICH AccountingとBPIOの上位概念として新たに「SEVENRICH ONE」という組織を立ち上げました 。
バックオフィス市場が不可逆的な構造転換期を迎える中、従来のやり方にとらわれず、金融機関やSaaSベンダーとの「共創エコシステム」を構築していきます 。
2028年には「売上高40億、従業員数250名」という高い目標を掲げており 、この急拡大する組織を支え、事業成長を人事面から強力に牽引するHRBPを募集します。
- 仕事内容
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経営陣や事業責任者と伴走し、事業戦略に連動した人事戦略の企画から実行までを担うHRBPのポジションです。「採って終わり」ではなく、採用・育成・制度設計・カルチャー醸成まで一貫して携わり、組織の未来を創る重要な役割を担います。
＜おすすめポイント＞
●事業成長に直結する人事戦略を担う
●経営陣と伴走し、組織の土台を築く
●採用から育成・制度設計まで一貫して携わる
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
事業計画に基づき、人事領域のあらゆる課題解決をリードします。
＜具体的な業務一覧＞
●HR戦略立案・組織開発
・2028年の従業員数250名体制に向けた要員計画の策定
・社員が自ら意思決定できる環境や制度の設計
・新組織「SEVENRICH ONE」としてのカルチャー浸透施策
●採用戦略立案・実行
・事業成長に必要な採用要件の定義、面談、クロージング
・ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の強化
・候補者体験（CX）の向上と採用KPIの管理・改善
●タレントマネジメント・育成支援
・多様な専門職（士業、BPO、DX等）の横断実務を通じた育成サイクルの構築
・経営者の意思決定に伴走できる、自走力ある人材の育成サポート
■この仕事で得られるもの
「個人も企業も自分の人生をあたりまえに選択する社会をつくる」というVISIONの実現に向け、組織の根幹から関わることができるポジションです。人事という枠組みを超え、事業成長そのものに貢献しているという強い手応えを得られます。急成長する組織の中で、前例のない課題に挑戦し、自らの手で仕組みを創り上げていく面白さを実感できるでしょう。
■教育・キャリア
決まった教育制度はありませんが、経営者の意思決定に間近で伴走する経験を通じて、他では得られない視座やスキルを身につけることが可能です。将来的には、人事領域の責任者として、より大きな裁量を持って組織をリードしていくキャリアパスが期待されます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】下記いずれかのご経験
(1)事業会社での人事経験3年以上（採用、労務、制度設計、組織開発のいずれかにおいて主体的・戦略的に取り組んだ経験）
(2)人材・組織コンサルティング領域での経験3年以上
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京事務所：東京都渋谷区桜丘町9-8 KN渋谷3ビル 2F
アクセス：各線「渋谷駅」より 徒歩6分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
リモートワークの利用には社内規定がございます。詳細は選考にてご説明します。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 11:00～16:00
月平均残業時間：15時間～20時間
- 年収・給与
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年収：450～700 万円 月給制 基本給：230000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：80860円 超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 最大年2回
- 待遇・福利厚生
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・慶弔見舞金
・産休育休制度
・服装髪型自由
・PC貸与
・健康診断（グループ内提携クリニックを利用）
・書籍購入制度（無料）
・グループ内コーチングスクールの社員割引
・顧客イベント参加（野球・サッカー観戦など）
・引っ越し支援（グループ内不動産事業の仲介手数料割引）
・ウェルネス関連の社員割引（パーソナルジム、サウナなど）
・食事補助（グループ企業提供のお弁当を社員特別価格で購入可）
・グループ運営の飲食店での社員割引
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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面接1~2回
書類選考→1次面接→最終面接
※選考フローは変動する可能性があります。
