募集要項
- 募集背景
- 人材サービスを多角的に展開し、クライアントの事業成長を支援している同社。中でもBPO事業部は、2005年に開始した採用代行（RPO）サービスを強みとし、業界トップクラスの地位を確立しています。深刻な人手不足を背景に企業の採用課題が複雑化する中、同社のサービスへの需要は拡大の一途をたどっています。この成長をさらに加速させるため、新たに採用戦略の企画・設計に特化した専門部隊を立ち上げることになりました。今回は、その新組織のコアメンバーとして、クライアントの事業成長を根幹から支えるコンサルタントを募集します。
- 仕事内容
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クライアント企業の採用課題を解決に導く「採用（RPO）コンサルタント」として、
採用戦略の立案から実行中の戦略分析、改善提案までを一貫して担います。
単なる業務代行ではなく、クライアントの事業成長に深くコミットする、専門性の高いポジションです。
＜おすすめポイント＞
●採用戦略の最上流から携わる専門性
●フルリモートで全国の企業の課題解決に貢献
●新組織の立ち上げを担うコアメンバー
■具体的な仕事内容
＜扱うサービス＞
経営・事業戦略と連動した、採用コンサルティングサービス（RPO）を提供します。
＜提案先＞
採用活動において、戦略・実行の両面で課題を抱える全国の企業がクライアントです。
＜仕事の流れ＞
▼採用戦略立案（Planning & Design）
クライアントの経営戦略に基づき、採用活動全体の設計を行います。
●中期的な人事・採用計画の策定、KPI設計
●採用ターゲットのペルソナ設計、採用予算の策定
●最適な採用チャネルの選定、集客計画の設計
●公平性と再現性を担保する面接評価方法の設計
●入社後の定着を見据えたオンボーディング施策の設計
▼採用戦略改善（Analysis & Improvement）
実行中の採用活動をデータに基づき分析し、戦略的な改善提案を行います。
●採用広報や集客チャネルの費用対効果を分析し、最適化を提案
●面接品質や選考オペレーションを分析し、改善策を提案
●内定者フォローの手法を見直し、内定承諾率向上のための施策を提案
■この仕事で得られるもの
クライアントの経営層や人事責任者と対峙し、事業の根幹である「人」の課題解決に深く携わります。自らが策定した戦略によって採用が成功し、クライアントの事業が成長していくプロセスを間近で見届けられることは、大きな手応えとなります。企業の成長をダイレクトに支援し、日本の労働市場が抱える課題解決にも貢献できる、社会的意義の大きな仕事です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・HR業界（人材紹介、求人広告、RPOなど）での実務経験、または採用業務の経験が3年以上ある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地：東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル
アクセス：各線「新宿駅」から徒歩7分
＜リモートワーク＞
フルリモートワーク（出社不要）
業務効率を最優先し、個人に裁量を持たせています。自身の生活スタイルに合わせて柔軟に働けます。
お客様先への訪問：プロジェクトのキックオフ、重要な会議、お客様との関係構築を目的として、福岡、新宿、その他拠点へ月数回程度の出張・訪問が発生する可能性があります。この柔軟性を楽しめる方を歓迎します。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:30～18:30
実働時間：8時間
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：480～680 万円 月給制 基本給：297000円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：103000円 超過分は全額支給 インセンティブあり（実績に応じ毎月支給※支給条件あり）
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：あり 昇給：年2回
昇格：随時
- 待遇・福利厚生
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・財形貯蓄制度／持株会（持株会奨励金制度有り）
・慶弔見舞金／確定拠出年金
・事業部ステータス制度（ステータス昇格ごとに報奨旅行 例：台湾など）
・定例会／社員総会(年1回)
・目標達成部署達成会
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接回数2回※変更となる場合もあります。
▼1次選考（現場グループマネージャー）
▼最終選考（現場責任者）
