募集要項
- 募集背景
- 増員の為
- 仕事内容
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店舗ビジネス（小売・外食）に特化した総合商社 人事部長候補案件です。■人事戦略・組織戦略の策定
中長期事業計画に基づく 人材・組織戦略の立案
経営課題を踏まえた組織設計（組織構造・役割定義）
人事ロードマップの策定（採用・育成・評価・配置）
■採用・研修・育成の統括
全社採用戦略の統括（職種横断・将来人材）
採用責任者／人事メンバーのマネジメント
人材育成体系の設計（リーダー・次世代幹部育成）
人材ポートフォリオ設計（即戦力／育成枠のバランス）
■評価・報酬・等級制度の設計・改善
評価制度・等級制度・報酬制度の設計
昇給・昇格・報酬レンジの設計
事業フェーズに合った制度のアップデート
経営・現場双方が納得する制度運用
■人材配置・タレントマネジメント
ハイパフォーマー・次世代リーダーの発掘
重要ポジションの後継者計画（サクセッション）
適材適所の配置・異動設計
人材データを活用した意思決定
■組織開発・カルチャー醸成
ミッション・バリューの浸透施策
エンゲージメント向上施策
マネジメント層の育成・意識改革
組織課題（離職・不満・対立）の解決
■経営パートナーとしての役割
経営会議への参加
経営陣への組織・人材レポーティング
事業責任者への人事コンサル的支援
M&A・事業拡大に伴う人事PMI対応
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社における人事領域の実務経験（目安5年以上）
■経営層と連携した人事戦略・組織戦略の立案および実行経験
【いずれか必須】
■評価・等級・報酬制度の設計または改定に携わった経験
■採用・育成など複数の人事機能を横断して推進した経験
■人事組織またはプロジェクトのマネジメント経験
- 歓迎
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■事業成長・組織拡大フェーズ（100名以上目安）における人事責任者またはHRBP統括のご経験
■リーダー層／次世代幹部育成など、育成体系の設計・運用経験
■タレントマネジメント、後継者計画（サクセッションプラン）の設計・推進経験
■人材データを活用した配置・異動・育成に関する意思決定経験
■IPO準備、上場後の組織整備、M&A・PMIにおける人事対応経験
■ミッション・バリュー浸透など、組織開発・カルチャー施策の実行経験
■人事コンサルティング会社での実務経験、または外部パートナーを活用した人事施策推進経験
- フィットする人物像
- ・チームや組織目線で業務に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:50～17:50
- 年収・給与
- 想定年収 700～900万円（※経験・実績を考慮した上で決定）
- 待遇・福利厚生
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＜福利厚生＞
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給
＜その他補足＞
育休産休（取得実績有）、慶弔見舞金、ビジネス研修、携帯電話貸与、伊藤忠連合健康保険組合加盟（フィットネスジム、ホテル等会員制施設利用可能）、再雇用制度有(定年60歳、再雇用は70歳まで)
【受動喫煙対策】敷地内全面禁煙 ※屋内喫煙可能場所あり
- 休日休暇
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＜年間休日数＞
125日
完全週休二日制（土・日）、祝日、年始年末、特別休暇、慶弔休暇ほか
※毎年祝日によって若干変動いたします（2025年度は125日）
＜有給休暇＞
有給休暇10日～20日
※下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります
