募集要項
- 募集背景
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📍 募集背景
2026年1月設立、リユース業界のトップランナー企業の強力な屋号・FC戦略をほぼ独占的に展開する、
超大型スタートアップ企業です。
代表（32歳）は、大手買取チェーン元代表であり、多数の企業で役員も務めた人物。
今回の創業にあたり、全国数十店舗規模まで拡大させた「再現性のある圧倒的な事業ノウハウ」をすべて注ぎ込み、
すでに年内12店舗の出店が確定。
3～4年で「全国100店舗」という驚異的なスピードでの全国展開、
さらにはM&A、海外進出を見据えています。
現在、店舗開発は複数のメンバーが兼任で動いていますが、専任の「組織の長」となるポジションがまだ不在です。
1年以内に店舗開発部門を3～4名体制（部門長1、リーダー1、アシスタント1、未経験1）へと拡大する計画があり、
今回はその中核となる「30代～40代の部門長・統括マネージャー候補」を募集します。
大企業にありがちな「先輩が案件を抱え込んで満足に動けない」といった閉塞感は一切ありません。
32歳の若い代表のすぐ隣で、本音でぶつかり合いながら、億単位の利益を生み出す「攻めの出店組織」をゼロから創り上げる圧倒的な裁量をお渡しします。
- 仕事内容
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新設の店舗開発部門における最高責任者候補として、出店マーケティング、物件情報の収集、デベロッパー交渉、内装レイアウトからオープン準備までの一連の業務を統括。当面はフットワーク軽く横断的にお願いします。⚙️ 47都道府県への全国進出と将来的な「店舗開発代行サービス等の外販（マネタイズ）」を見据え、自らプレイヤーとして物件を引っ張りながら、部門の価値を最大化していただきます。
具体的にお任せする業務は以下の通りです。
・出店エリアのマーケティング・商圏分析・出店計画
関東（東京・神奈川・千葉）の足場を固めつつ、関西（大阪・神戸）や東海（愛知・静岡）など全国の商圏データから勝ち筋を分析し、年間出店計画を策定。
・物件情報の収集・リーシング・契約推進（★最重要業務）
商業施設（マルイ、イオン等）のディベロッパー、リーシング会社、不動産会社、地主との強固なコネクション構築から、好条件の交渉、賃貸借契約の推進まで。
・店舗内装・レイアウト・施工業者対応
ディベロッパーや内装業者との打ち合わせ（間取り・施工内容の決定）、コスト交渉、工事手配から進行管理まで。
・オープン準備
什器・備品の発注・配備、オープン当日の現地立ち会い、設備チェック（※実務周辺は現メンバーや今後採用するアシスタントへ徐々に引き継ぎ可能です）。
・部門の立ち上げ・組織マネジメント（将来）
業務フローの標準化、KPI設計、AI推進を活用した開発効率化、後輩メンバー（20代アシスタント等）のOJT・育成。
※現在ベテランメンバーの採用も内定間近であり、その方の知見（ロビー活動やコネクション）も活かしながら、あなたは実務組織を牽引する30～40代の若き部門長としてタクトを振っていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】店舗開発または出店調整の実務経験3年以上（業界不問） ＋ 普通自動車免許
・小売、飲食、サービス業などにおける、店舗開発、用地仕入れ、テナント誘致、リーシングの実務経験を3年以上お持ちの方。
・過去にディベロッパーや不動産業界との折衝において、自身のコネクションや開拓力で「良い物件情報」を引っ張ってきた実績のある方。
・出張（地方案件の現地調査や現場検査等）に伴う、車の運転が可能な方。
・学歴不問。リユース・買取業界の未経験者、大歓迎（代表が業界のプロのため、専門知識は入社後に並走して共有します）。
- 歓迎
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【歓迎】年間複数店舗の出店リード経験、商業施設（SC/GMS）とのコネクション
・商業施設のディベロッパー側での勤務経験、または大手テナントビルへのリーシング・出店交渉実績。
・年間複数店舗（3店舗以上/年）の出店を自ら主導した経験、または年間数十店舗～100店舗規模の出店を行っていた企業での実務経験。
・宅地建物取引士の資格をお持ちの方。
・関東圏（東京・神奈川・千葉）の土地勘をお持ちの方（関西在住の方でも、関東の土地勘があればミスマッチはありません）。
- 雇用形態
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正社員（※試用期間3ヶ月あり。試用期間中も正規雇用と同待遇です）
管理監督者としての採用となります。
- ポジション・役割
- 店舗開発統括マネージャー・部門長候補（ゼネラルマネージャー候補）
- 勤務地
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基本フルリモート（在宅勤務中心）
・本社：東京都世田谷区用賀3-3-20-105
※現在は全社員が出勤する固定オフィスは無く選定中のため、在宅中心となります。将来的にオフィスが確定した際は、必要に応じて出社していただく可能性があります。
※出店計画や現地調査に応じて、全国エリア（東北、関東、関西圏など）への短日出張が発生します。
- 勤務時間
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⏰ 09:30 ～ 18:30 （実働8時間／休憩60分）
・残業時間：月平均20時間以内（固定残業時間25時間内を想定）。自身のスケジュール設計に基づき、フレキシブルかつ効率的に業務を進めていただけます。
- 年収・給与
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💰 想定年収：8,000,000円 ～ 10,000,000円
※これまでの店舗開発実績、過去の年収、物件テナントの引っ張り込み力などを最大限に考慮の上、提示いたします。
・月給制（想定：月給57万円～71万円程度 ＋ 賞与）
※上記には、固定残業代（月25時間分）を含みます。超過分は別途全額支給。
・昇給：年2回（評価面談あり）
・賞与：年2回（夏季・冬季／業績連動 ※各回、月給1ヶ月分相当を目安に支給）
- 待遇・福利厚生
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🎁 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・交通費全額支給（上限月3万円目安 ※別途、出張や現地調査で発生した交通費・宿泊費は全額会社負担）
・全国転勤・赴任が発生した際は、マンスリーマンション等の手配・サポートあり
・PC貸与
・社員割引制度、定期健康診断、慶弔見舞金制度（現在、各種制度をさらに拡充中）
・再雇用制度あり（本人のパフォーマンスが維持されていれば、年齢を理由に年収を下げることはありません）
- 休日休暇
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📅 年間休日 120日（完全週休2日制／土曜・日曜・祝日）
・年末年始休暇、年次有給休暇（入社6ヶ月経過後に10日付与、勤続年数に応じて最大20日）
※カレンダー通りにしっかり休めるよう社内調整を行っており、オンとオフのメリハリを大切にできる環境です。
- 選考プロセス
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📍 選考プロセス
1. 書類選考
2. 一次面接（担当：採用責任者 ※オンラインでのWEB面接を基本とします）
3. 二次面接（担当：代表 ）
4. 内定
※部門長レイヤーの採用となるため、時間をかけずにスピーディーに選考を進めます。
※「まずは会社や代表のビジョンを詳しく聞いてみたい」という優秀な方であれば、面談ベースからのスタートも柔軟に対応可能です。
- キャリアパス・評価制度
- 📈 入社当初は、代表のパートナーとして一連の開発実務を泥臭く自走で回していただきますが、1年以内にチームメンバー（リーダー、アシスタント、未経験枠など）が順次拡充されます。組織が大きくなったフェーズでは、あなたの実際の適性や希望に応じて、リーシング戦略に特化するか、あるいは部門全体の統括マネジメント・仕組み化にシフトするかを決定。将来的には、グループ本社の巨大な店舗開発部門を率いる「取締役・開発役員」へのステップアップや、社内ベンチャー・新事業立ち上げの責任者など、上が一切詰まっていない創業期だからこその無限のキャリアをご用意しています。
