募集要項
- 募集背景
- 同社は現在、金融系公的機関の主要システムを担当しており、2026年度からは新システムへの大規模マイグレーションプロジェクトが本格始動することが決定されております。本プロジェクトは、社会インフラとしての金融システムを次世代へと進化させる重要な取り組みであり、提案活動からプロジェクト計画、開発・推進、さらには運用・保守に至るまで、幅広いフェーズでの活躍が期待されます。これらの背景から、更なる人財を募集する運びとなりました。
- 仕事内容
-
金融系公的機関向けのマイグレーション案件または既存システムの維持保守において、
サブリーダーまたはチームメンバーとしてプロジェクトに参画いただきます。
お客様との日々のコミュニケーションを通じて業務理解を深めながら、新規案件や機能拡張に向けた
提案活動を行い、アプリケーション開発にも携わっていただきます。
提案から開発まで一貫して関われる環境の中で、技術力だけでなく業務知識や折衝力も磨けるポジションです。
【職務詳細】
・サブリーダーとしてチームを牽引し、アプリケーション開発を推進
・エンハンス案件の計画・推進、システム更改に向けた検討・顧客折衝
・顧客業務や次期システム要件の特性を踏まえた、アプリケーション構成・設計の提案および開発
技術力だけでなく、業務理解や提案力、チームマネジメント力も磨ける環境です。
【ポジションの魅力】
本ポジションでは、金融・経済の安定を支える公的機関向けシステムの提案・構築に携わることができ、
金融業界でも他では得がたい貴重な経験を積むことができます。
経験・適性・志向に応じて、マイグレーション、新業務アプリの設計・開発、維持保守など多様な業務に関わることで、
アプリケーションスペシャリストとしてのスキルを幅広く磨くことが可能です。
【キャリアパス】
アプリケーション開発を通じて、アプリケーションスペシャリストとしての専門スキルを習得しながら、
将来的にはプロジェクトマネージャとしてプロジェクト全体を牽引する道や、
複数案件に技術者として参画するスペシャリストとしての道など、多様なキャリアパスを選択できます。
また、社内外の資格取得支援制度も充実しており、スキルアップを通じて管理職や専門職へのステップアップも可能です。
基本的に日立の社内に学習ツールが多数存在します。
充実な教育ツールと現場経験を掛け合せると、超上流を経験してきた高レベルなフロントSE像を目指せます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第二システム事業部 金融システム第二本部 第二部へ配属予定です。
・約100名(社員15名、ビジネスパートナー約85名)
・20代と30代を中心とした組織です。
基本は社外、ビジネスパートナの皆さまとの折衝が多いですが、今までの歴史から比較的関係性は良く、遠慮せずに意見を言い合える組織風土です。
- 応募資格
-
- 必須
-
以下いずれかのご経験やスキルをお持ちの方
・サブリーダー・リーダーとしてアプリ開発プロジェクトに参画した経験(JavaまたはCobol)
・アプリケーションの設計・構築・テストの経験
※経験業界は金融以外でも問題ございません。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
・東京都世田谷区（顧客先）
・神奈川県川崎市（同社プロジェクトルーム）
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
本ポジションは基本的には出社勤務となります。月1,2回程度の在宅勤務は可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
-
固定労働時間制 所定勤務時間：08:50～17:20
実働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：20時間
労働制度はオファー時の職位などにより変更になる可能性がございます。
- 年収・給与
-
年収：530～800 万円
月給制
基本給：287000円
残業代：全額支給
変動手当：住宅手当
家族手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 財形制度、住宅支援制度（寮、手当等）、持ち株制度、カフェテリアプラン制度など
- 休日休暇
-
【年間休日】126日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
面接2回（適性検査あり）
書類選考⇒一次面接⇒最終面接⇒内定
