募集要項
- 募集背景
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同社は、今年で設立10年を迎えたITベンチャーです。
サーバーサイド、フロントエンド、モバイル、クラウドなど様々な技術のスペシャリストや、コンサルタント、PM、デザイナーが在籍しています。
国内外300名程度の事業基盤を構築しています。
今回の募集は、デジタルトランスフォーメーションを推進している当社のさらなる成長のため、体制強化を目的とした増員募集です。
- 仕事内容
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小売流通業界のアカウントマネージャーとして、システム開発におけるリードの獲得～0→1の企画～提案機会の創出、社内エンジニアチームと連携しながらの提案までを一気通貫で担当していただきます。職務概要
顧客の成功（カスタマーサクセス）を最優先に掲げ、能動的な関係構築からビジネス機会の創出・拡大を牽引していただきます。
システム開発におけるリード獲得、0→1の企画、提案機会の創出、そして社内エンジニアチームと連携した提案までを一気通貫でお任せします。単なるシステムの提案にとどまらず、顧客の業務をディープに理解し、本質的な課題解決を通じてビジネスを成功へ導く中核メンバーとしての活躍を期待しています。
※メイン担当は「小売・流通業界」のDX推進を予定しています（入社時の業界知識は不問です）。
業務内容
部門戦略に基づき、顧客との中長期的なリレーションを構築しながら、以下の業務を推進いただきます。
アカウントプランの策定・実行: 顧客との関係を深耕・発展させるためのアクションプラン作成
アプローチルートの開拓: 顧客企業内における未開拓部署やキーマン（決裁者）へのアプローチ
要件の具体化と社内連携: 顧客の課題やニーズを高い解像度でヒアリングし、エンジニアチームへ的確にフィードバック
提案・見積構築: エンジニアチームと協働し、最適なソリューション提案書および見積書の作成
中長期的なリレーション構築: 既存顧客の信頼に足るパートナーとしての関係維持・拡大
このポジションの魅力・やりがい
ビジネスを動かすダイナミズム: 社内組織をリードし、企業の成長とビジネス目標の達成にダイレクトに貢献できます。
マネジメントスキルの早期獲得: 複数のプロジェクトチームを管轄。組織の成長を支援しつつ、目標達成に向けた最適な環境を構築する経験が積めます。
真のパートナーシップ構築: クライアントと強固な信頼関係を築き、一過性ではない長期的なビジネスパートナーとして伴走する手応えを感じられます。
市場価値の高まるキャリアパス: 組織マネジメントの高度なスキルを磨くことで、さらなるキャリアアップや早期の役職登用のチャンスが豊富にあります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】下記いずれかの経験
■SI業界での提案営業またはITコンサルティング経験5年以上
■受託開発の顧客折衝経験5年以上
- 歓迎
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【歓迎】
■顧客中心志向で、顧客成功のために自ら適応・変容しながら成長できる柔軟性のある方
■AWSなどクラウドに関する知見をお持ちの方
■小売・流通業界の業務フローや課題を深く理解し、業界に合わせたDXやIT改革を推進できる方
■パワーポイントを使用した提案書の作成
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳 ～ 42歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 顧客の課題解決に向け、0→1の企画提案から社内チームの組織マネジメントまで一気通貫で牽引する役割。
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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始業:9:00～10:00の間
終業:18:00～19:00の間
1日の就業時間:8時間
休憩:1時間
時間外労働の有無:有(平均19時間24分/月 ※2025年実績）
※1日毎に始業時間を選べます
- 年収・給与
- 600万円 ～ 799万円
- 待遇・福利厚生
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【保険制度】
・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金
制度、設備
在宅勤務 （一部従業員利用可）
リモートワーク可 （一部従業員利用可）
時短制度 （一部従業員利用可）
自転車通勤可 （一部従業員利用可）
服装自由 （一部従業員利用可）
出産・育児支援制度 （全従業員利用可）
資格取得支援制度 （全従業員利用可）
■企業型確定拠出年金（DC）制度有
■カフェスペース(カフェスペースでの業務可)※東京本社
■個人の特性診断ツールによる個別フォロー
■1on1面談
■Slack・GitHub利用可能
■新卒、未経験者へのメンター制度
■著名なエンジニアによる技術顧問
■書籍購入補助
■資格取得支援
- 休日休暇
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■休日：年間休日120日以上、完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始
■休暇：年次有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休業、育児・介護休業、生理休暇、子の看護休暇、公民権行使の為の休暇
- 選考プロセス
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■面接回数 2回
■選考方法 面接
■選考方法備考 書類選考⇒1次面接⇒最終面接⇒内定
