募集要項
- 仕事内容
-
世界一を目指すプロスポーツ組織で、スタジアムやチームの資産を活かしたスポンサー営業を担当。単なる広告販売に留まらず、企業の課題解決や新ビジネスを創出する「パートナーシップ提案」で非連続の成長を牽引ご提示いただいた内容を、社名を伏せた状態のまま、求職者への訴求力を高めて1,000文字以内（約850文字）にスマートに凝縮・整理しました。
【求人概要】メガスポーツ組織のスポンサー営業（パートナーシップ構築）
【ポジション概要】
当組織は「第2の創業」を経て、20年後に名実ともに世界一のスポーツチームとなることを目指しています。2026年は究極の姿を再定義し、新ビジョンのもとで「非連続の成長」を実現すべく、ビジネス人材の採用を強化中。本ポジションでは、単なる広告枠の販売に留まらず、チームやスタジアムの膨大なアセットを活かした「パートナーシップの構築」を牽引します。既存の深耕・アップセルから新規獲得まで、組織の成長を加速させるダイナミックな役割です。
【具体的な業務内容】
プロスポーツ・アセットの提案営業：試合・イベント協賛、ユニフォーム広告、スタジアム広告等の提案および契約締結
パートナーシップの共創：企業の経営・マーケティング課題に対し、チームの価値を掛け合わせたコンサルティング型の新ビジネス・価値創出提案
プレミアム価値の提供：スタジアム個室観覧席（VIPアセット）の販売
ステークホルダー・マネジメント：協賛試合のフォロー、当日のアテンド、長期的なリレーション構築（※実務実行は別チームが主導）
【このポジションで働く魅力】
最高峰の舞台で「チームの一員」として勝つ興奮
日本一・世界一を目指す組織の一員として、ビジネスの成果がチームの勝利や成長に直結する強い一体感と醍醐味を味わえます。
「形のない感動」をビジネスに変える圧倒的なやりがい
何万人ものファンが歓喜する瞬間をスタジアムで目の当たりにする充実感は唯一無二。シーズン・オフシーズン問わず、戦略を練り上げエンタメを仕掛ける面白さがあります。
「非連続の成長」を体現する先進的なカルチャー
伝統的な枠組みにとらわれず進化を求める「攻めの姿勢」の組織で、優秀な仲間と切磋琢磨しながらビジネスパーソンとしての市場価値を飛躍的に高められます。
【勤務地・働き方】
在宅と出社を組み合わせたハイブリッドワーク（部署実績は半々程度、キャッチアップ期間は出社メイン）。
シーズン中は試合興行に伴い土日祝日勤務が発生しますが、最前線で熱量を肌で感じられます。
- 応募資格
-
- 必須
-
・無形商材営業の法人営業経験3年以上
・営業企画のご経験（年数不問）
・業務を円滑に進めるための高いコミュニケーション力
・構造的・戦略的に考え、アウトプットに反映させることが出来る力
- 歓迎
- ・営業戦略の策定経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳 ～ 42歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
・自身の成長および組織の成長の為に主体的に行動出来る方
・常に人との「対話」を通じて業務にあたる姿勢をお持ちの方
・自身の仕事の裁量を広げながら、常に成長しようとする向上心をお持ちの方
・安易に現状を踏襲せず、常にあるべき姿を求める探究心
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- プロの資産を活かし、企業の課題解決や新ビジネスを創出するスポンサー営業・パートナーシップ構築の推進。
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
-
■基本9:30～18:00
[フレックスタイム制]
・標準となる1日の労働時間：7時間30分
・始業および終業の時間は労働者の決定により委ねる
・コアタイムなし
・一斉休憩の適用除外あり
- 年収・給与
- 500万円 ～ 700万円
- 待遇・福利厚生
-
■各種保険
健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■その他
通勤交通費、在宅手当（3,000円／月）、
選択制確定拠出/給付年金(DC/DB)制度 ※ライフプラン手当を拠出可能
定期健康診断、人間ドック補助、インフルエンザ予防接種補助、育休復職サポート手当
ベビーシッター補助、社内販売制度、健康保険組合福利厚生(契約保養施設、歯科検診、扶養家族健康診断等)、
- 休日休暇
-
■休日
日曜日・土曜日・国民の祝日・年末年始(12/29～1/3)
※興行スケジュールに応じたシフト勤務あり（※規程による）
※2025年実績124日、2026年予定125日
■年次有給休暇
入社初年度は入社月に応じて最大10日、入社次年度以降は18日～20日(1月1日一斉付与)
※年休奨励期間あり(2025年実績：1/4・12/22～28)
■その他休暇
慶弔休暇、産前産後休暇、生理休暇、積立休暇、育児休業、介護休業 など
- 選考プロセス
-
■選考プロセス
一次選考（書類選考）
二次選考以降（面接複数回)
