募集要項
- 募集背景
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「人事領域の変革ニーズ急拡大に伴う増員」
近年、企業の人事部門は従来の管理機能から、経営戦略を支える重要な役割へと変化しています。特に以下の領域でニーズが急速に高まっています。
・グローバル人材マネジメントの高度化
・M&A・組織再編に伴う人事制度の統合・再設計
・人事業務のDX化（SAP・Workday等の導入）
・タレントマネジメント・エンゲージメント向上施策の強化
こうした背景から、人事制度設計とIT活用の両面に対応できるコンサルタントの需要が増加しており、案件数の拡大に対して体制強化を進めています。
- 仕事内容
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経営戦略とリンクした人事戦略の策定・制度設計からタレントマネジメント、人事業務プロセスの導入・改善、IT の導入・活用までを支援します。人事・人材マネジメント領域におけるコンサルティング業務を担当いただきます。
＜主なテーマ＞
・グローバル／グループ人材マネジメント基盤構築
・人事制度改革（等級・報酬・評価制度設計）
・人事業務プロセス改革（BPR）
・タレントマネジメント／エンゲージメント向上施策
・人事システム構想策定・導入支援（SAP SuccessFactors、Workday等）
・グローバル人事オペレーション設計
＜プロジェクト例＞
・製造業：グローバル人材マネジメント基盤構築
・金融機関：人事制度改革および統合対応
・商社：グループ人事業務プロセス再構築
・航空系企業：合併に伴う人事制度統合
入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域／テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。
- 応募資格
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- 必須
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▼経験業務
社会人実務経験2年以上で、以下のいずれかの経験を満たす方
・コンサルティングファーム/シンクタンクにおいて、人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験をお持ちの方
・SIerとして人事領域のご経験をお持ちの方
・人事領域のパッケージ開発経験をお持ちの方
・SAP導入経験をお持ちの方（人事領域以外も歓迎します）
・事業会社人事のご経験をお持ちの方
・BPOサービス企業で人事領域のご経験をお持ちの方
- 歓迎
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▼経験業務
◎コンサルタント・導入ベンダーとしてのSAP導入経験（人事領域以外のご経験も歓迎。アドオン開発経験も可。）
◎Success Factors/Workday/Oracle Cloud/COMPANY/POSITIVE/Generalistなどの導入経験（コンサルタント・導入ベンダーとしての経験であればなお可。クラウド型ツールの場合は、ユーザ側メンバーでも可。）
▼歓迎資格/スキル
英語（語学力があればグローバルプロジェクトへの参画等キャリアの可能性が広がります）
- 募集年齢(年齢制限理由)
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25～40歳くらい
※年齢に応じ、求められる経験が異なります
※経験により、前後します （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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求める人材像
◎グローバル人材管理、タレントマネジメント、人事業務効率化など人事・人材管理領域において、ITをベースにしたプロセス改革のコンサルティングに従事したい方
◎上記の領域において、業務とテクノロジーの知見、ノウハウに基づいて価値（バリュー）を発揮し、クライアントの成長に貢献したい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- コンサルタント(組織人事コンサルタント)
- 勤務地
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大阪、東京
※在宅勤務制度、リモートワーク制度あり
- 勤務時間
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フレックスタイム制（フレキシブルタイム 5:00～22:00）
標準労働時間帯：9：00～18：00（休憩1時間）
1日の標準労働時間：8時間
※始業・終業時刻については、フレキシブルタイムの範囲内において従業員の決定に委ねます。
※管理監督者については、所定労働時間に関する定めは適用されません。
- 年収・給与
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年収 690万円 - 1500万円（経験・スキルを考慮の上、社内規定により決定します。）
賞与年２回支給
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備、財形貯蓄制度、団体保険、退職金制度、企業型確定拠出年金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援）、出産祝い金（第3子以降100万円）、資格取得支援制度 など
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度13日※入社月に応じて付与日数変動あり）、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇 など
- 選考プロセス
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エントリー
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書類選考
※１週間程度要する場合がございます。
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面接（複数回）
※募集ポジションによってはWebテストを受講いただく場合がございます。
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オファー
※上記、選考プロセスや期間は変更する場合がございます。予めご了承ください。
- キャリアパス・評価制度
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【人事×IT×業務改革のコンサルタントとして上流へ】
人事制度設計や業務改革、HRシステム導入などを通じて、「人事×IT×業務改革」の領域で段階的に上流工程へとキャリアを広げていきます。
入社初期は実務担当としてプロジェクトに参画し、要件整理や設計支援などを経験します。
その後は特定領域のリードとして顧客折衝や設計主担当を担い、プロジェクトの中核へと役割が拡大します。
さらにマネージャー層では、プロジェクト全体の統括やクライアント経営層との折衝、提案活動まで担い、経営に近い立場でのコンサルティングへとステップアップしていきます。
人事領域の専門性に加え、IT・業務改革を掛け合わせながら、実務担当から経営に近いコンサルタントへと成長できるキャリアパスです。
