募集要項
- 仕事内容
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【業務詳細】
急拡大を続ける組織において、
採用選考のスピードと質を担保する「仕組み化・オペレーション設計」を中心にお任せします。
単なるルーティンワークとしての事務ではなく、
効率的な運用方法の提案や型化を主導する役割を期待しています。
業務は習熟度に合わせて段階的にお任せいたしますのでご安心ください。
◇採用オペレーションの効率化・仕組み化
・採用管理システムを活用した、候補者やエージェントとの選考管理・日程調整
および選考体験向上のための問い合わせ対応
・採用チームの業務フロー可視化、効率的な運用の立案、
およびマニュアル（型）の作成・更新
◇各種求人媒体・エージェントの運用管理・採用窓口担当
・求人媒体への求人票アップロード、各種情報の更新、
およびデータに基づくスカウト送付等のプロセス管理・補助
・新規エージェントとの契約事務手続き、およびパートナーからの
各種問い合わせ対応・採用窓口担当としてのリレーション構築
◇リクルーター実務および母集団形成
・各種求人媒体・エージェントの運用管理、新規エージェントとのリレーション構築
・データに基づくターゲット選定、スカウト文面の作成・送付、カジュアル面談の実施
・現場リーダーや経営陣との密なコミュニケーション（採用要件定義・選考フィードバックの回収・面接官トレーニング等）
【入社後のキャリア】
まずは中途採用におけるプロセスの完遂とオペレーションの仕組み化を主導し、
当社の採用基盤を支えるスペシャリストとして実績を積んでいただきます。
その後は本人の適性や志向性、組織の成長フェーズに合わせ、
以下のようなステップアップが可能です。
・採用フロント（窓口担当）へのステップ： 各部門の要件定義に携わり、
媒体選定やエージェントコントロール、自ら母集団形成を牽引する役割
・HRBP（人事パートナー）へのステップ： 現場リーダーや経営陣と密に連携し、
各部門が抱える組織課題の解決や人員計画の策定・実行を担う役割
将来的には、HRチームのリーダーや組織開発を牽引する次世代のHRコアメンバーとして、
市場価値の高い人事キャリアを築くことが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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・四年大卒以上
・事業会社もしくは人材紹介会社での中途（または新卒）採用の実務経験2年以上
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区芝浦
※週数回の出社 と テレワーク のハイブリッドで勤務しています。
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイム10:00～15:00
- 年収・給与
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想定年収：400万円～500万円
賃金改定：年2回（2月、８月）
※経験等を考慮の上、決定します
- 待遇・福利厚生
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■健康診断
■確定拠出年金制度（ＤＣ）
■私服勤務（服装自由）
■在宅勤務制度あり
■転居にともなう費用負担制度あり
■リゾート施設社員割引あり
■フレックスタイム制度
■サークル活動
■単身赴任手当
■通勤手当
■役職手当
- 休日休暇
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■年間休日数：120日
■慶弔休暇
■産前産後休暇（取得実績あり）
■育児休業（取得実績あり）
■生理休暇
■転勤休暇
■年次有給休暇 ※入社半年後付与（最大10日）
■入社時病気休暇※入社半年以内
