募集要項
- 仕事内容
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【業務詳細】
HRBPとして、採用、組織開発、制度などの企画・実行・改善を担当します。
各グループ企業の人事と連携をしながら、担当領域／部門のメンバーが
パフォーマンスを最大限発揮できる環境をつくるため、
採用・組織開発・制度・運用を一体で設計・推進いただきます。
HRBPチームとしては、事業と組織の両輪を前進させる人事機能の確立を行い、
戦略的な人事体制を構築することを目指します。
【具体的には】
現在の人事課題と経験・スキルに応じて適切なミッションを決定します。
例）
採用（新卒／中途）： 採用戦略の設計から採用実務まで
組織開発： 1on1や組織サーベイ等を通じた組織の状態把握、課題抽出と改善アクションの設計・実行
評価： メンバー・マネジメント双方が納得感を得られる目標設定・振り返りプロセスの構築・運用
その他随時発生するタスクにもフレキシブルに対応
上記に関わらず、担当領域の人材がより活躍するために必要な
人事施策の実行を担っていただける方を期待します。
- 応募資格
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- 必須
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・四年大卒以上
・事業会社において、組織の戦略実現のために、人事施策（採用、目標管理／評価、組織開発のいずれか）の計画立案と実行をしてきたご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区芝浦
※週数回の出社 と テレワーク のハイブリッドで勤務しています。
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイム10:00～15:00
- 年収・給与
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想定年収：600万円～900万円
賃金改定：年2回（2月、８月）
賞 与 ：個人業績賞与
※経験等を考慮の上、決定します
- 待遇・福利厚生
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■健康診断
■確定拠出年金制度（ＤＣ）
■私服勤務（服装自由）
■在宅勤務制度あり
■転居にともなう費用負担制度あり
■リゾート施設社員割引あり
■フレックスタイム制度
■サークル活動
■単身赴任手当
■通勤手当
■役職手当
- 休日休暇
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■年間休日数：120日
■慶弔休暇
■産前産後休暇（取得実績あり）
■育児休業（取得実績あり）
■生理休暇
■転勤休暇
■年次有給休暇 ※入社半年後付与（最大10日）
■入社時病気休暇※入社半年以内
