募集要項
- 募集背景
-
【SAP事業拡大の中核メンバー募集】
当社は、クラウド・モバイル・Web・DXコンサルティングなど幅広い領域で事業を展開し、多くの企業のデジタル変革を支援してきました。近年、企業の基幹システム刷新やSAP S/4HANAへの移行需要が急速に拡大しており、こうした市場ニーズに応えるためSAP事業の強化を進めています。
現在、SAP領域は事業拡大フェーズの真っただ中にあり、今後2年でSAP業界における存在感をさらに高めることを目指しています。そのため、単なるプロジェクト要員ではなく、組織づくりや後進育成にも関わりながら事業成長を牽引いただける方を募集しています。
本ポジションでは、大規模なS/4HANA導入やグローバルロールアウト案件に携わるだけでなく、これから拡大していくSAP組織の文化や仕組みづくりにも参画可能です。コンサルタントとしての専門性を磨きながら、将来的なマネジメントや組織運営にも挑戦したい方にとって、大きな成長機会が広がる環境です。
- 仕事内容
-
SAP導入コンサルタントとして大規模プロジェクトを推進いただきます。チームリードや後輩育成にも携わりながら、ご自身のキャリア志向に応じた案件を選択し、上流工程から顧客課題の解決を担っていただきます。SAP導入コンサルタントとして、大手企業を中心としたSAP導入・刷新プロジェクトに参画いただきます。システム導入支援だけでなく、顧客との折衝やチームマネジメント、後進育成まで幅広く担いながら、プロジェクトの中核メンバーとしてご活躍いただきます。
【主な業務内容】
■ SAP導入プロジェクトの推進
・SAP ECCからSAP S/4HANAへの移行支援
・要件定義、Fit&Gap、基本設計の実施
・業務課題の整理および改善提案
・顧客との折衝、各種会議のファシリテーション
・プロジェクト進捗管理および課題管理
■ チームリード・メンバー育成
・数名規模のチームマネジメント
・若手コンサルタントの育成およびフォロー
・成果物レビューや品質管理
・チーム全体の生産性向上に向けた改善活動
■ キャリア志向に応じた案件開拓
・希望するモジュールや業界の市場調査
・営業メンバーと連携した案件リサーチ
・新規プロジェクトへの提案活動
・新技術や新ソリューション領域へのチャレンジ
【プロジェクト実績例】
案件例1：国内大手消費財メーカーの基幹システムをSAP ECCから最新のSAP S/4HANAへとバージョンアップ、及びグローバルテンプレート構築と世界各国拠点へのロールアウト大規模プロジェクト
モジュール：SD・LE・MM・EWM
規模：100～200名規模（弊社からは5名参画）
PJ期間：1.5年
成長ポイント：テンプレート構築の要件定義から参画。ソリューション選定・検討の全プロセスを経験できる、コンサルタントとして真の力が試される環境です。
2年後にSAP業界のメジャープレイヤーに押し上げる事を目標としている為、今が組織を急拡大させるスタートアップ期にあります。上場企業の安定した基盤を持ちながら、社内ベンチャーのような形で課の文化や仕組みも一緒に創り上げる、この時期のメンバーしか味わえない醍醐味があります。
※担当案件によっては当社正社員として、客先企業へ無期雇用派遣となる可能性があります
【変更の範囲※1】
会社内の全ての業務、客先の業務、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての業務（ただし本人と相談の上で決定します）
※1 「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る就業場所・業務の範囲を指します。
- 応募資格
-
- 必須
-
・SAPプロジェクト経験3年以上（SD, MM, PP, QM, FI, CO, WM, EWM, IBP, Public Cloud, BTP 等の経験）
・導入プロジェクトのチームリード経験
・ビジネスレベルの日本語力
- 歓迎
-
【歓迎されるスキル・経験】
■ 英語力（TOEIC650点以上）
グローバルロールアウトや海外拠点との連携を伴うSAPプロジェクトも多数あるため、英語での会議参加やドキュメントの読解・作成経験をお持ちの方は、活躍の幅をさらに広げることができます。英語力を活かして国際的なプロジェクトに挑戦したい方を歓迎します。
■ SAP S/4HANAプロジェクト経験
企業の基幹システム刷新需要が高まる中、SAP ECCからSAP S/4HANAへの移行案件が増加しています。S/4HANA導入や移行、ロールアウト、要件定義などの経験をお持ちの方は、即戦力としてご活躍いただける環境です。
■ メンバー育成・チームリード経験
若手メンバーの指導やレビュー、進捗フォローなどの経験をお持ちの方を歓迎します。本ポジションでは、プロジェクト推進だけでなく、チーム全体の成果最大化や次世代人材の育成も重要なミッションです。将来的にPMやマネージャーを目指したい方にも最適な環境です。
- 募集年齢(年齢制限理由)
-
20代後半～40歳程度
（年齢に応じ、求められる経験が異なります） （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
【提案だけでは終わらない。本当に価値を生み出すSAPコンサルタントを目指したい方へ】
本ポジションにマッチするのは、机上の提案や資料作成だけではなく、実際にプロジェクトを推進し、お客様の変革を最後までやり切りたいという想いをお持ちの方です。
SAP導入は企業の経営基盤そのものを変革する重要なプロジェクトです。そのため、お客様の課題解決に真摯に向き合い、現場と経営の双方を理解しながら、成果創出まで責任を持って伴走できる方を求めています。
また、個人として成果を出すだけでなく、チーム全体の成長や成功に喜びを感じられる方も歓迎します。若手メンバーへの指導やレビュー、ナレッジ共有を通じて組織力を高め、「自分が育てたメンバーが活躍する姿」にやりがいを感じられる方には最適な環境です。
さらに、本ポジションでは案件選択の自由度が高く、自らキャリアを切り拓いていく主体性が求められます。特定モジュールの専門性を磨きたい方、グローバル案件に挑戦したい方、将来的にPMや組織マネージャーを目指したい方など、自ら機会を掴みにいける方が活躍しています。
高い責任感とプロフェッショナリズムを持ち、お客様・チーム・組織の成長に本気で貢献したい方。SAPコンサルタントとしてさらなる市場価値向上とキャリアアップを実現したい方に、ぜひ挑戦いただきたいポジションです。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- SAPコンサルタント(シニアコンサルタント)
- 勤務地
-
東京都
首都圏近郊の各プロジェクト先、自宅
【変更の範囲※1】
会社の定める場所（テレワークを行う場所を含める）
※1 「変更の範囲」とは、将来の配置転換などによって変わり得る就業場所・業務の範囲を指します。
- 勤務時間
-
始業：9:00～10:00の間
終業：18:00～19:00の間
1日の就業時間:8時間
休憩：1時間
時間外労働の有無：有（平均19時間24分/月 ※2025年実績）
※1日毎に始業時間を選べます
※担当案件によっては客先規定に準拠
- 年収・給与
-
【想定年収】
7,013,510円～10,052,714円程度※ スキル・経験を考慮し決定
※上記に追加して、スキル能力に応じて別途手当が支給される場合がありま
- 待遇・福利厚生
-
・交通費支給（月3万円まで）
・各種社会保険完備
・企業型確定拠出年金（DC）制度有
・カフェスペース（カフェスペースでの業務可）※東京本社
・特性診断
・1on1面談
・Slack・GitHub利用可能
・新卒、未経験者へのメンター制度
・著名なエンジニアによる技術顧問
・書籍購入補助
・資格取得支援
・屋内禁煙（常駐の場合就業先による）
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度13日※入社月に応じて付与日数変動あり）、育児休業、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇 など
- 選考プロセス
-
(1) 書類選考
(2) 面接・Webテスト(実際に一緒に働くメンバー、部門責任者との面接を設定します)
※面接は1~3回を想定しております。
(3) 内定
- キャリアパス・評価制度
-
自分でキャリアを選び、自分らしい成長を実現できる環境です。
本ポジションでは、会社都合のアサインではなく、ご自身の目指すキャリアに合わせてプロジェクトを選択できます。そのため、特定モジュールの専門性を高めるスペシャリスト、複数領域の知見を持つゼネラリスト、組織運営や人材育成を担うマネジメント人材など、多彩なキャリアパスを描くことが可能です。
また、大規模なSAP S/4HANA導入やグローバルロールアウト案件を通じて、上流工程からプロジェクト推進、チームマネジメントまで幅広い経験を積むことができます。将来的にはSAP領域のエキスパートやプロジェクトマネージャー、さらには組織づくりを牽引するリーダーとして活躍いただける環境が整っています。
