募集要項
- 仕事内容
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【役割・ミッション】
開発組織全体の生産性と品質を引き上げることがミッションです。AIを活用した開発においては、身体知としての習熟が不可欠であるため、まずは自ら実践し、生産性を飛躍的に高めることで組織をリードしていただきます。
その上で、得られた知見をもとに開発手法を標準化し、組織全体へと展開していきます。さらに、各プロジェクトへの横断的な技術支援と課題解決を通じて、品質のばらつきを抑え、再現性のある開発体制の構築を担っていただきます。
【業務内容】
▼開発プロセスの改善
AIを前提とした開発フローの設計および継続的な最適化を行う
日次での進捗管理やAI出力の品質チェックなど、高速な開発と品質担保を両立するプロセスを構築する
限られた業務時間を前提に、人とAIの役割を再定義し、トークンあたりの生産性と品質を最大化することで、実質的に品質に問題を起こすことなく、24時間稼働し続けられる開発体制の実現を推進する
技術的なサポート・レビュー
-データ基盤、原価管理、生産管理、物流管理など、複数の並行プロジェクトに対して横断的に技術サポートを行う
-プルリクエストレビューや技術的な意思決定のサポートを通じて、各プロジェクトの品質を底上げする
-必要に応じて自ら手を動かし、プロジェクトの技術的な課題解決に貢献する
＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務
- 応募資格
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- 必須
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＜必須要件＞
▼技術スキル・開発経験
・特定領域に閉じず、フロントエンド／バックエンド／インフラ／データ領域にまたがり、設計、実装から運用まで一貫して推進した経験
・自ら手を動かしながら開発をリードし、技術的意思決定と実装の両面で成果を出してきた経験
・AIを活用した開発において、自身の生産性を大きく向上させた実務経験、またはそれに準ずる強い関心と実践
・データベース設計を含め、開発ライフサイクル全体（設計・実装・テスト・リリース・運用）を通じて、継続的な改善を推進した経験
・アジャイル開発において、チームの生産性向上や開発プロセスの改善をリードしてきた経験
▼開発プロセス・組織推進
・開発手法やプロセスの標準化・展開を通じて、組織全体の開発力を引き上げた経験
・複数プロジェクトまたはチームを横断し、技術的な課題解決や品質向上を推進した経験
・限られたリソースの中で生産性を最大化するために、開発の進め方や役割分担を再設計した経験
▼マネジメント経験
・チーム単位にとどまらず、複数プロジェクト・組織横断で開発組織をリードした経験
・メンバーの目標設定・評価・育成を通じて、チームおよび組織の成果最大化を実現してきた経験
▼スタンス
・自ら実践し、その知見をもとに組織へ展開できる方（Hands-onなリーダーシップ）
・現場に足を運びながら課題を捉え、事業・プロダクトの価値創出にコミットできる方
- 歓迎
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＜歓迎要件＞
・AIを活用し、開発生産性やアウトプットを大きく向上させた経験
・開発プロセスの標準化や組織全体への展開をリードした経験
・複数プロジェクト・複数チームを横断し、開発体制や品質改善を推進した経験
・レガシーシステムのモダナイゼーション、または0→1でのプロダクト立ち上げをリードした経験
・エンジニア組織の立ち上げ、または急成長フェーズにおける組織づくりをリードした経験
- 雇用形態
- 正社員 ＊試用期間3ヵ月（条件同一）
- 勤務地
- 東京本部（東京都港区 ）／テレワーク ＊勤務場所の変更範囲：会社の定める事業所への異動を命じることがある
- 勤務時間
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フルフレックスタイム制 標準労働時間8時間/日
＊残業の有無：有り
- 年収・給与
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年収：900-1,500万円
【給与】
月給制
月給：62.2万円以上
役割給：155,625円以上（労基法41条の規定を適用する。役割給には深夜手当を含む。）
※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）
【手当】通勤手当
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
■ライフサポートプログラム
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険
- 休日休暇
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年間休日120日以上（土曜、日曜、祝日）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
