募集要項
- 募集背景
-
電力ケーブルや通信ケーブル、電力用機器の製造販売を手掛け、社会のインフラを支える同社。
1936年の創業以来、同社の技術力で高品質な製品を生み出し、特に電力機器部品では国内でトップクラスのシェアを獲得するなど、安定した経営基盤を確立しています。
近年はデータセンター向けの通信事業といった成長分野へも積極的に投資を行う一方、主力のエネルギー・インフラ分野においても設備の更新需要が高まっています。
こうした事業拡大と体制強化を見据え、製造現場の要となる生産技術職を増員募集することになりました。
- 仕事内容
-
プライム市場上場の総合電線メーカーにて、生産技術をご担当いただきます。
電線製造設備の導入から改善、保全まで、上流工程から一貫して携わることができるポジションです。
＜おすすめポイント＞
●社会インフラを支えるモノづくりに貢献
●仕様検討など上流から裁量を持って関与
●個人のキャリアを尊重する風通しの良い社風
■具体的な仕事内容
＜お任せする業務＞
電線製造設備の導入・改造改善・保全業務全般を、主に電気系の知見を活かしてご担当いただきます。
各部署の要望をまとめ、柔軟に業務を進めていくことが期待される役割です。
＜扱う商材・サービス＞
●担当設備：伸線機、撚線機、撚合機、押出機など
●その他：工場建屋、水、ガス、電気といった工場全体のインフラ設備
＜仕事の流れ＞
▼設備導入
仕様の検討・交渉から始まり、各種設計、据付工事の見積手配、試運転の立上げまでトータルで担当します。
▼設備の改造・維持管理
現場からの改善依頼や、自ら課題を発見して改善提案を行います。設計から工事手配、立上げまで責任を持って進めます。
▼具体的な電気系業務
●設備の制御盤の更新、盤内回路の改造・変更
●PLCシーケンサソフトの作成・解読
●工場レイアウトや電源系統などの設計、工事手配・監督
◎大型の設備導入など、ダイナミックなモノづくりに携わる機会も豊富です。
■この仕事で得られるもの
同社の製品は、電力や通信といった現代社会に不可欠なインフラを支えています。
自身の技術力が、人々の生活の根幹を支える製品の安定供給に直結するという、大きな使命感とやりがいを感じられる仕事です。
また、現場からの改善提案がスピーディに採用されるなど、自分の仕事が目に見える形で職場環境の向上に繋がり、貢献を実感できる機会も多くあります。
■教育・キャリア
同社には、個人のキャリア志向にとことん向き合う文化が根付いています。
年齢に関わらず必要な研修を受ける機会が用意されているほか、手を挙げれば他部署へ異動できる「ジョブチェンジ制度」も活用可能。
「生産技術のプロ」を目指す道だけでなく、将来的には幅広いキャリアパスを描くことができます。【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・所属部署：SFCC株式会社 製造部 茨城製造課 生産技術グループ（SWCC株式会社 生産技術部兼任）
・所属人数：5名（総合職2名、技能職3名）
- 応募資格
-
- 必須
-
＜業界経験不問＞
▼必須条件
下記すべて必須となります
・高専卒以上で、電気工学系の基礎知識をお持ちの方
・生産技術、製造技術、工務課いずれかでの業務経験
◎必須ではありませんが、PLCシーケンサソフトの取り扱いや電気回路設計、電気工事監督の経験がある方はなお歓迎です！
▼たとえばこんな方にぴったりです！
・自分の経験を活かし、新しいことにも前向きに挑戦したい方
・安定した環境で、幅広い業務に携わりながらキャリアを築きたい方
・社会インフラを支える仕事に使命感を持って取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
勤務地住所：茨城県古河市丘里13-2
勤務地最寄駅：古河駅より車で15分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：1時間
コアタイム：10:00～15:00
月平均残業時間：20時間
8:15～17:00で勤務される方が多いです。
残業は月平均20時間程度。フレックスタイム制度を活用し、プライベートと両立しながら柔軟に働くことが可能です。
- 年収・給与
-
年収：500～750 万円
月給制
基本給：27万円
残業代：全額支給
変動手当：住宅手当 規定に基づき、支給の可能性あり（家賃の50% ※独身者月2.5万円/既婚者月5万円上限）
家族手当 扶養者1人2万900円／2人2万6200円／3人以上3万900円 ※管理職採用の場合は支給対象外
※想定年収は月20時間程度の残業手当を含んだ金額です。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：支給回数・タイミング／年2回（6月、12月）
・昨年度の支給実績／5.5ヶ月分
昇給：昇給回数・タイミング／年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
-
■退職金制度
■診療所
■保養所
■社員持株制度
- 休日休暇
-
【年間休日】121日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,年末年始休暇,夏季休暇
- 選考プロセス
-
■面接
・2回程度を予定しています。
■適性検査
・一次面接実施後、WEB上で実施
※詳細は選考過程でご案内します。
