募集要項
- 募集背景
- オムロンヘルスケアでは、三重県松阪市、中国大連市、ベトナムピンズン省、インドチェンナイ市に主力工場を保有し、血圧計、ネブライザ、体温計、低周波治療器などを生産しています。工場がグローバル化する中、工場管理会計、原価管理の強化と、原価低減アクションのフォローなど、現地の管理部門、生産管理部門等との英語でのコミュニケーションが必須となっており、今般マネージャークラスを募集する運びとなっております。
- 仕事内容
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・製造原価の可視化・分析
-SKU別・工場別に原価を見える化し、コストトレンドを分析
-材料費・労務費・間接費の最適化を通じた継続的な原価低減を推進
・コスト改善プロジェクトのリード
-改善機会の特定および施策立案・実行
-効果検証、進捗管理、社内外ベンチマークを用いた妥当性確認
・レポーティング・ダッシュボード管理
-製造実績・見通しの管理および可視化
-Factory Cost Dashboardの精度・透明性向上
-差異分析と課題フォロー、データ活用の定着推進
・戦略的財務分析・事業計画支援
-重要案件における財務・非財務インパクト分析
-予算策定、見通し管理、シミュレーションの主導
-本社と工場の橋渡しとして事業計画を推進
・ガバナンス・内部統制
-資産・負債の可視化と適切な管理
-内部統制の整備・運用・遵守の推進（SOD含む）
・監査/コンプライアンス対応
-IFRS・社内基準・税務要件への準拠確保
-内部・外部監査の窓口として対応し、リスク管理を推進
・事業パートナーリング/投資評価
-本社・工場マネジメントとの連携による意思決定支援
-財務リテラシー向上のための研修企画・実施
-設備投資の評価（事前～事後）まで一貫してリード
※本社勤務になりますが、主力工場が海外にありますので、定期的な海外出張が発生します。
■配属部門ついて
本社機能の立場から製造オペレーションにおける財務ガバナンスと適切な管理運営を担う中核ポジションです。本職は、管理会計、コストの可視化、予算策定、見通し管理、業績分析を通じて、短期的な業務目標から中長期の戦略課題に至るまで、事実に基づく意思決定を支援します。また、経営戦略部長、生産統轄本部長、および製造マネジメントに対する信頼されるビジネスパートナーとして、透明性の高いレポーティング、明確なコスト構造、堅牢な内部統制、ならびに財務規制・IFRS・社内ポリシーへの準拠を確保し、継続的改善および製造戦略の推進に貢献します。部長直下の配属になるため組織上直属の部下はいませんが、関連部門で一緒に働くメンバ数名の業務マネジメントをしていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・英語力（ビジネスレベル）
・製造業にて下記いずれかの領域でのご経験（5年以上）
ファイナンシャルコントローリング、FP&A、原価計算、造財務領域
・工場または製造領域における予算策定、見通し管理、差異分析、コスト管理、管理レポーティングの実務経験
・ERP（JDE、SAP、Oracle、Microsoft Dynamics等）およびレポーティングシステムの使用経験。
・マネジメント経験（チームリーダー以上）
- 歓迎
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・財務、会計、経営学、経済学、STEM関連分野など、定量的素養を要する分野の学士号
・医療機器またはヘルスケア業界に関する知識
・複数国・複数拠点の製造オペレーションを支援した経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 向日市寺戸町九ノ坪53番地
- 勤務時間
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9:00～17:30
※ フレックス・タイム制度あり（コアタイム11:30～13:30）
※ 在宅勤務制度あり
- 年収・給与
- 900万円～1,250万円
- 待遇・福利厚生
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通勤交通費 全額支給
各種社会保険完備、退職金制度
寮・社宅制度（借上社宅または保有社宅 会社規定による）
従業員持株会制度、休職制度（傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等）
退職年金制度(確定拠出年金制度)、ネクストチャレンジ制度、共済会
育英支援金※（月額12,000円／お子様お一人につき）
育英支援一時金※（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント１回限り）
介助・介護支援金※（月額8,000円／対象家族一人につき）
「※印」は管理職採用の場合、支給対象外となります。
- 休日休暇
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年間休日124日
土、日、祝日
GW、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇（結婚、忌引、赴任など）
節目休暇（35歳、45歳、53歳／期間5～30日間 会社規定による）、産前産後休暇、配偶者出産サポート休暇
