募集要項
- 募集背景
- 人材派遣事業やアウトソーシング事業を手がける同社。リクルートグループの一員として、約115万人の登録スタッフと約6万人の稼働スタッフを抱えるなど、業界内で確固たる地位を築いています。この大規模な事業運営を支えているのが、給与計算や社会保険手続きを担うペイロールサービス部です。今後、さらなるサービス品質の向上と業務効率化を目指し、DX推進や業務フローの改善を加速させていく計画です。そこで今回、給与・社保領域の専門性を活かし、将来的に組織の中核として活躍していただける新たなメンバーを募集することになりました。
- 仕事内容
-
約6万人の派遣スタッフを支える、給与・社会保険領域の企画職をお任せします。膨大なデータを正確に処理するだけでなく、業務フローの改善やDX推進を企画・実行し、組織の変革をリードする重要なポジションです。
【おすすめポイント】
●大規模なオペレーションを支えるやりがい
●業務改善やDX推進の企画から携われる
●将来的にマネジメントにも挑戦できる環境
【具体的な仕事内容】
約6万人の稼働スタッフを抱える同社にて、給与計算・社会保険手続きを担うグループに配属となります。
＜お任せする業務＞
入社後まずは、以下の実務を通じて現場感や同社の事業理解を深めていただきます。
●派遣スタッフの給与計算・年末調整業務
●社会保険の手続き関連業務
●派遣スタッフ・社内の営業担当からの給与に関する問合せ対応（電話・メール）
●外部委託会社との連携・調整
●給与に関わる法改正への対応
◎1年後を目安に、実務に加えて以下の業務にも挑戦していただきます。
●業務フローの改善やDX推進の企画・実行
●新たなプロジェクトの企画・管理
●メンバーからのエスカレーション対応や業務フォローといったマネジメント関連業務
【この仕事で得られるもの】
この仕事の醍醐味は、約6万人という膨大な数の派遣スタッフの「働く」を根底から支えているという貢献実感です。毎月の給与が正確に、滞りなく支払われるという当たり前を守ることは、スタッフ一人ひとりの生活に直結する重要なミッション。自身の企画した業務改善が、この大規模なオペレーションの効率化や品質向上に繋がり、組織全体に好影響を与えていく手応えは、他では味わえない大きなやりがいとなるでしょう。
【教育・キャリア】
入社後はまず給与・社保関連の実務からスタートし、OJTを通じて業務の流れや組織について学んでいただきます。約1年後を目安に、徐々に業務改善の企画やメンバーのフォローなど、より上流の業務へ移行。将来的にはチームを率いるマネージャーへのキャリアパスも用意されています。同社では個人の「Will（やりたいこと）」を尊重する風土があり、意欲次第で早期から責任あるポジションに挑戦できる環境です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
仕事内容変更なし（限定職）
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
・給与計算に関する実務経験または知識をお持ちの方
・業務フローの改善やDXの推進に興味をお持ちの方
◎必須ではありませんが、チームマネジメントや、業務フローの構築・改善、プロジェクトマネジメントの経験がある方はなお歓迎です！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都八王子市南大沢2-27 フレスコ南大沢13F
京王相模原線「南大沢駅」徒歩2分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
入社半年は出社、慣れてきたら週1日程度は在宅勤務も調整可能となります
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
屋内に喫煙室があります。
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間30分
月平均残業時間：5時間～10時間
コアタイムのないフルフレックスタイム制です。多くの社員が業務状況に合わせて始業時間を調整しており、プライベートと両立しやすい環境です。
- 年収・給与
-
年収：547～654 万円 月給制 基本給：332400円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：40時間
固定残業代：84800円 超過分は全額支給
一律（固定）手当：在宅勤務手当
個人の成果や貢献に応じてインセンティブ（Good Action Bonus, Goal in Bonus）を別途支給。頑張りが収入にしっかりと反映される仕組みが整っています。
- 待遇・福利厚生
-
■インセンティブ制度
■在宅勤務手当
■育児・介護休業制度
■定期健康診断
■キャリア支援金制度（勤続3年で退職時に支給）
■ベビーシッター割引制度
■選択式研修
■教育訓練休暇（有給）
変動手当：インセンティブ
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)バスを利用する場合、ご自宅から最寄り駅までの距離が2km以上の場合に限り支給対象となります。
賞与：あり
支給回数・タイミング／年2回（6月、12月）
※会社業績および個人評価に応じて支給額が決定します。
昇給：あり 定期昇給はありませんが、半期に1度のグレード見直しにより、昇給の機会が設けられています。
- 休日休暇
-
【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 日曜日,土曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
-
面接2回
※選考フローは変動する可能性があります。
