募集要項
- 募集背景
- 「価格.com」や「食べログ」といった多様なインターネットメディアを展開している同社。中でも、日本最大級の求人検索エンジン「求人ボックス」は、月間利用者数1100万人を突破するなど急成長を遂げています。企業の採用手法が「待つ」から「攻める」へと変化する中、同サービスの価値はますます高まっています。この成長をさらに加速させるべく、顧客の採用課題に直接アプローチするインサイドセールス部門の体制強化が急務となりました。今回は、事業拡大を牽引する新たなメンバーの増員募集です。
- 仕事内容
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月間1100万人以上が利用する求人検索エンジン「求人ボックス」の有料広告を提案し、企業の採用成功を支援する戦略的インサイドセールスをお任せします。単なる電話営業ではなく、データに基づいたアプローチで企業の採用課題を解決に導く仕事です。
【おすすめポイント】
●立ち上げ期の組織で仕組み作りから携われる
●月間1100万人利用の圧倒的な商品力
●データ分析に基づく「営業の科学」を実践
【具体的な仕事内容】
＜扱う商材＞
月間1100万人が利用する日本最大級の求人検索エンジン「求人ボックス」の有料広告枠です。
＜提案先＞
採用に課題を抱える全国の企業です。アプローチ先は、経営層や採用責任者となります。
＜仕事の流れ＞
▼ターゲット選定
2,000万件以上の求人データを活用し、アプローチすべき業界や企業の優先順位を策定します。
▼アプローチ
電話だけでなく、メールやSNS、手紙など多様なチャネルを駆使して、企業の意思決定者との関係を構築します。
▼ヒアリングと商談設定
顧客の採用課題や予算、決裁権などをヒアリングし、フィールドセールス（FS）がスムーズに受注できるよう、質の高い商談を設定します。
＜仕事のポイント＞
◎成功したトークスクリプトやアプローチ手法はチーム全体で共有。朝会や夕会を通じてナレッジを蓄積し、組織全体のレベルアップに貢献します。
【この仕事で得られるもの】
この仕事の醍醐味は、自身の活動が数値として可視化される環境で「営業の科学」を体現できる点です。どのトークが効果的だったか、どの業界の反応が良かったかをデータで分析し、スピーディーに改善を繰り返す。そのプロセスを通じて、自身の提案が事業の成長に直結しているという確かな手応えを得られるでしょう。
【教育・キャリア】
入社後1～2ヶ月は座学で業界知識を学び、先輩のフォローのもとで実務を経験。3ヶ月目から独り立ちを目指します。週次の1on1やチームでのロープレなど、組織全体で成長を支援する体制が整っています。将来的には、後輩育成やチーム戦略の立案に参画し、リーダーを目指すキャリアパスも用意されています。
- 応募資格
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- 必須
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【業務内容】下記いずれかのご経験をお持ちの方
・営業経験（業界は問いません）
・販売・接客経験（個人目標などを追いかけたご経験）
◎必須ではありませんが、人材業界での営業経験や、基本的なPCスキルがある方はなお歓迎です！
- 雇用形態
- 契約社員
- 勤務地
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渋谷オフィス：東京都渋谷区宇田川町15-1 渋谷パルコDGビル
アクセス：JR「渋谷」駅から徒歩5分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
在宅と出社の両方を活用したハイブリッド型のスタイルを会社としても推奨しています。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
コアタイム：あり 10:00～15:00
月平均残業時間：20時間～25時間
- 年収・給与
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年収：400～500 万円 月給制 基本給：257800円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当 ※支払条件あり
在宅勤務環境当
インセンティブ制度有
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり55000円)
賞与：あり 年2回（6月・12月）
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
- 確定拠出年金制度/団体生命保険/従業員持株会/社内部活動補助/無料人間ドック（定期健康診断）/EAPカウンセリングプログラム/慶弔見舞金/子供の看護休暇（年間10日とし、内5日は有給休暇。子が複数いる場合は年間20日とし、内10日は有給休暇）/看護休暇/ボランティア休暇/産前産後・育児休暇（最大で子供が3歳になる年の年度末まで取得可能）/育児短時間勤務（最大12年間、子供が小学校を卒業するまで取得可能）
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇,介護休暇
- 選考プロセス
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面接1回
※選考フローは変動する可能性があります。
