募集要項
- 募集背景
- 新設会社の人材募集
- 仕事内容
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当社が出資をするベンチャー企業の立上業務に携わっていただきます■業務の一覧（将来的な業務を含む）
1. 総務関連業務の整備
会社運営に必要な総務機能全般の立上げ・運用を担う。
・社内規程、稟議・決裁フロー、文書管理ルール等の整備および運用
・契約書、社内文書、重要記録の管理体制を整備
・印章、押印、文書保存、社内承認手続等を管理
・オフィス運営、備品・什器・ファシリティ一般管理
2. 人事関連業務の整備
会社立上げに必要な人事制度、就業規則、人事関連規程を整備
・等級、評価、報酬、賞与、福利厚生等の人事制度設計・運用
・事業計画、建設計画、操業準備計画に基づく要員計画の策定
・部門別・機能別の人員要件整理、採用優先順位の設定、採用・配置方針を立案
・成長フェーズを見据えた管理職・専門人材の採用方針を整備
・事業計画、工場建設計画、操業準備計画に応じた採用計画を策定
3. 労務管理業務の整備
4. ガバナンス・コンプライアンス・コーポレート運営
5. IT・庶務・業務インフラ整備
6. 上記に付随する、会社運営・管理部門運営上必要な業務 など
※ 必要に応じて東京本社、秋田拠点、関係先への出張あり
（変更の範囲）当社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・下記のいずれか複数領域での実務経験
規程整備、会議体運営、人事制度設計、要員計画策定、採用、労務管理、契約書対応
・事業会社における総務人事部門のマネジメント経験
・未整備な環境において管理体制を立ち上げた経験、またはそれに準ずる経験
【歓迎条件】
・JV、子会社、新会社設立フェーズにおける管理部門経験
・製造業、医薬品、化学、バイオ関連企業での人事総務経験
・工場立上げや新拠点設立に伴う要員計画・採用計画策定経験
・株主総会、取締役会、重要会議体の事務局経験
・労務問題対応、安全衛生管理、就業規則改定等の経験
・英語資料の読解、海外関係者との実務連携経験
【人物像】
・立上げ期の不確実な状況でも、優先順位をつけて管理基盤を整備できる方
・経営陣の意図を理解しつつ、現場に落ちる制度・運用に変換できる方
・要員計画を起点に、必要人材を必要なタイミングで確保する実行力のある方
・4社JVという利害関係者の多い環境で、丁寧かつ粘り強く調整できる方
・自ら手を動かしながら、将来の組織拡大に耐えうる仕組みを構築できる方
- 雇用形態
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正社員
・雇用期間：期間の定めなし
・試用期間：有（3ヶ月）
- ポジション・役割
- プレイングマネージャー
- 勤務地
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東京都（東京メトロ丸の内線 大手町駅 徒歩2分）
マイカー通勤不可
敷地内禁煙（喫煙場所あり）
（変更の範囲）会社の定める全拠点
- 勤務時間
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8：30～17：00（休憩：60分）
所定労働時間：7時間30分
時間外勤務：月平均20時間
フレックスタイム制：有
コアタイム：10:00～15:00
- 年収・給与
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年収：850万～1000万円（年俸制）
月給：53.1万～62.5万円
賞与：年2回（4ヶ月/年間）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当：全額支給
昇給：年1回
社会保険：健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
定年：60歳
再雇用制度：有
退職金制度：有
在宅勤務制度：無
- 休日休暇
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完全週休2日制、土曜・日曜・祝日、夏季3日、年末年始5日、リフレッシュ休暇
有給休暇：入社時から付与（付与日は入社月による）
年間休日：125日
- 選考プロセス
- 書類選考ー面接１～2回 ＊筆記試験有り（適正試験を含む）
