募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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◆創業50年以上「メンテナンス×エンジニアリング」をテーマに、安定した成長を続けている企業【パソナキャリア経由での入社実績あり】【同社について】
◆東京駅直結／グループ各社の人事課題の具体化支援から制度設計、浸透を通して改革する『グループ横断人事…
https://www.notion.so/fb8746fc486c4473ae5fae2659e592d9?pvs=21
同社グループは20社超の企業群を束ねており、今期からグループ各社の人事基盤整備・制度統一を本格加速しています。本ポジションは、各社の人事課題を整理し、制度設計・システム導入・現場浸透まで一気通貫で推進する人事企画ポジションです。 「制度や体制を作って終わり」ではなく、グループ各社の経営者や現場のメンバーと直接向き合い、「組織が変わった」という手応えを一緒に作り上げることがこのポジションのやりがいです。
【業務内容】
◆ プロジェクトマネジメント
・グループ各社の人事課題を棚卸し、優先課題を構造化
・施策ロードマップの策定と進捗管理
・複数プロジェクトの同時進行管理
◆ グループ会社・経営者との折衝
・グループ各社の経営者・担当者との合意形成
・現場の慣習・懸念に寄り添った推進設計
・変化に対する社内浸透・コミュニケーション設計
◆ プロジェクト例
・評価制度ゼロベース設計
評価制度が形骸化していた、または設定されていない組織において、等級定義・評価基準・フィードバックプロセスをスクラッチで設計。管理職向けトレーニングまで実施し「使われる状態」にする案件。
・人事システム導入（紙→クラウド移行）
勤怠システム選定?要件定義・データ移行・業務設計・運用定着まで一気通貫で推進する案件。
・所定休日変更
人件費シミュレート・複数対応案提案・合意形成・運用定着・規定変更までPMとして推進する案件。
【ポジションの魅力】
◆経営者と直接向き合う距離感
グループ各社では社長・経営者と直接折衝するのが日常です。人事部長はもちろん、多数の役員と直接議論する形で業務を進めます。「人事担当者との調整」ではなく、経営者を動かす経験を積むことができます。
◆「作る」から「動かす」まで一貫して担う
制度の骨子を作って終わりではなく、現場が実際に変化するまで見届けます。その分、手触り感と達成感が段違いです。
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- 応募資格
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- 必須
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■人事領域における業務改善・制度設計・システム導入の実務経験（3年以上）
■複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験
■経営者・管理職層との折衝・合意形成経験
■課題を構造化し、具体的な実行プランへ落とし込む力
※経験業界は問いません。
- 歓迎
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▼グループ会社・子会社への人事PMI経験
▼HRBPとして事業部・経営と連携した経験
▼人事コンサルティングファームでの実行支援経験
▼勤怠・給与・HRMS等の人事システム導入経験
▼人事制度が未整備な組織での推進経験
▼フリーランス・業務委託として複数社横断で動いた経験
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 600万円～900万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 土日祝、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇[初年度]10日（入社後6ヶ月目から）
