募集要項
- 募集背景
-
現在、人的資本経営や人事業務DX（BPR）への注目が集まる中、当部門への相談件数は想定を遥かに超えるスピードで爆発的に増加しています。
経営戦略と連動したIT・データ基盤の構築から、現場への定着までを一気通貫で支援できる当社のスタイルが、多くのクライアントから強い支持を得ているためです。
発足丸4年を迎えた当部門は、大手コンサルやシステムベンダー出身者などが集まる少数精鋭のプロフェッショナル集団です。
しかし、急増するクライアントの期待に応え、組織のあり方を根本から変えるコンサルティング体制をさらに強化するためには、事業人事としての実務経験を持つあなたの力が不可欠です。
組織としてはまだ成熟しきっていない成長段階だからこそ、「自社1社しか知らない環境からキャリアの幅を広げたい」「現場を知っている自分だからこそできる、本質的なコンサルティングがしたい」という志を持つ方を、新たな仲間としてお迎えしたいと考えています。
- 仕事内容
-
HR Consulting事業部にて、企業の経営戦略・事業戦略と連動した人材戦略の構想から実行までを一気通貫で支援していただきます。自社人事で培った制度構築や業務改革の経験をベースに、1社の人事という枠を超え、企業の変革を外からドライブするコンサルタントへとステップアップできるポジションです。
【業務内容】
HR Consulting事業部にて、企業の経営戦略・事業戦略と連動した人材戦略の構想から実行までを一気通貫で支援していただきます。
◇組織・人事戦略
経営戦略に基づく組織・人材戦略策定
人材ポートフォリオ設計
人的資本経営戦略およびKPI設計・実装支援
データ活用のための基盤設計
◇人事制度設計
等級・評価・報酬制度設計
運用支援
評価者研修
◇人事業務DX
人事業務プロセス改革（BPR）
HRオペレーティングモデル再設計（シェアードサービス等の設計含む）
人事データ基盤構想
IT・実装支援
人事システム構想策定・RFP策定
ベンダー選定
導入PMO
◇労務DD・PMI
労務DD・人事DD
制度・業務・システム統合
統合ロードマップ策定
PMI実行支援
【チーム体制】
基本的には1案件あたり3～4名のチーム体制でプロジェクトを推進します。メンバーそれぞれが異なる専門性を持ち寄り、お互いにフォローし合いながら泥臭くクライアントに伴走するため、一人で抱え込むことなく安心して変革に挑める環境です。
【主な支援領域】
ご経験やプロジェクトに応じて、以下のいずれかの領域（または複数領域を跨ぐ形）に携わっていただきます。
（業務の変更範囲について：その他当社の指定する職種）
■案件事例：
◇人事PMI
・製造業（東証プライム・連結約25,000名規模）
販売子会社10社の統合に伴う人事PMIを統括。制度・退職金・人事関連規程の統合に加え、経過措置設計、従業員説明、労務リスク整理までを一気通貫で支援。複数法人・複数制度が混在する高難易度案件を担う。
・自動車メーカー（東証プライム・連結：約42,000人規模）
販売子会社6社の統合に伴う人事PMIを統括。制度・退職金の統合に加え、経過措置設計、従業員説明、労務リスク整理までを一気通貫で支援。複数法人・複数制度が混在する高難易度案件を担う。
・インフラ関連メーカー（東証プライム・連結約1,600名規模）：
国内グループ会社4社の制度統合を推進。人事制度・退職金制度・関連規程の統合に加え、シェアードサービス化構想を策定。制度設計のみならず、業務統合・IT統合までを包括的に支援。
- 応募資格
-
- 必須
-
・事業会社の人事部門にて、人事制度（等級・評価・報酬等）の構築の実務経験をお持ちの方
・人事制度構築、人事業務改善、または人事システム導入など、人事業務改革の経験をお持ちの方
- 歓迎
-
・組織再編やM&Aに伴う人事制度統合（PMI）の経験
・プロジェクトチーム、組織マネジメント経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
・コミュニケーション能力が高い方、クライアントワークが好きな方
・新しいことにも挑戦する意欲、積極的に学習する姿勢を備えた方
・弊社のPhilosophyとPurposeを理解し、共感して頂ける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
-
■就業時間
09:30～18:30
フレックスタイム制（コアタイム10:00～16:00）
標準労働時間8時間
休憩時間 原則午前11:45~午後12:45までの1時間
- 年収・給与
-
年収イメージ：600～1500万
・賃金形態： 月給制（想定月給 375,000 円 ～ 937,500円）
・算出方法： 年収の1/16を月給として、残り4か月分を賞与として支給（標準評価の場合）
・昇給： 年1回
・賞与： 年2回（夏季・冬季） ※会社業績等により決算賞与の支給あり
- 待遇・福利厚生
-
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月3万円まで
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
未経験でもプロのコンサルタントとして活躍できるよう充実した研修内容を用意：第二新卒対象に全社員が受講する研修の他、コンサルティングの基本から専門知識、業務に直結する研修やOJTなど
＜その他補足＞
・確定給付型企業年金（選択制退職金制度）
・結婚・出産祝金
・短時間勤務制度
・在宅勤務制度
・グループ会社コンサルティング持株会
・公認会計士・税理士・社会保険労務士の場合、資格維持に必要な費用は会社が負担いたします
- 休日休暇
-
■年間休日日数
120日
■固定休日
土曜、日曜、祝日
完全週休2日制
■その他休日
慶弔休暇
産前・産後休暇
育児休職
介護休暇
有給休暇
- 選考プロセス
-
＜選考フロー＞
書類選考から内定まで3週間程度を想定しております。
書類選考→適性検査（10分）→一次面接（オンライン）→最終面接（対面）→内定
※一次面接の前後で能力検査（WEB1時間程度）をお願いする場合がございます。
※ご状況によりご面接を2～3回実施する場合がございます。
【紹介時のお願い】
応募時の履歴書には写真の添付をお願いします。
もし応募時に難しい場合は一次面接までには送付してください。
- キャリアパス・評価制度
-
自社人事で培った制度構築や業務改革の経験をベースに、1社の人事という枠を超え、企業の変革を外からドライブするコンサルタントへとステップアップできるポジションです。
【プロジェクトのアサインについて】
入社後は、ご本人のこれまでのご経験や適性、今後のキャリア志向、および案件の状況を総合的に勘案した上でアサインを決定します。まずは強みである領域からスタートし、徐々に未経験の領域へチャレンジするといった柔軟なステップアップが可能です。
