募集要項
- 募集背景
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経営直結の人材戦略強化に伴う募集です。
事業拡大と組織の急速な拡張に伴い、当社では人材の採用・配置・育成・評価といったタレントマネジメント機能を戦略的に高度化することが喫緊の課題となっています。創業以来、大手企業向けにDX推進やAI導入、IT戦略立案などのテクノロジーコンサルティングを提供し成長を続けてきましたが、その成長の源泉であるコンサルタント人材の獲得と定着、パフォーマンス最大化が事業拡大の鍵を握っています。
一方で事業領域の拡大により採用は増加し、組織の多層化・専門化も進行しています。従来のオペレーション中心の人事機能では対応が難しくなり、人材配置やキャリア支援、評価制度の最適化など、組織全体の生産性向上と個人の成長支援を両立する仕組みづくりが求められています。
そのため、単なる採用実務にとどまらず、経営・現場双方の視点を持ち、人材戦略および組織開発を一気通貫でリードできる人材の採用が不可欠です。CEO直轄のもと、事業戦略と連動したタレントマネジメントの高度化を推進し、持続的な組織成長基盤を構築することが本ポジションのミッションです。
- 仕事内容
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最大手企業向けコンサル事業を展開する成長企業にて、戦略人事として中途採用の戦略立案から実行、ソーシング～クロージングまで一気通貫で担い、事業成長と組織づくりに携わるポジションです。各業界の大手企業に対してDX推進・クラウド活用・AI導入・IT戦略立案などのテクノロジーコンサルティングを展開する当社において、事業拡大フェーズを支える戦略人事として、中途採用領域を中心に採用活動の上流から実行まで一気通貫で担っていただきます。
本ポジションは、単なる採用実務ではなく、経営・事業責任者と密接に連携しながら「どのような人材が必要か」から設計し、採用を通じて組織そのものを作り上げていく役割です。
■具体的な業務内容
・事業戦略に基づいた採用ポジションの要件定義（スキル・経験・人物像の設計）
・採用計画の策定（年間・四半期単位の採用人数・優先順位の設計）
・採用チャネル戦略の設計（エージェント／ダイレクト／リファラル／媒体の最適配分）
・ダイレクトリクルーティングの実行（スカウト文面作成、ターゲット選定、母集団形成）
・人材紹介会社（両面・片面）の開拓およびリレーション強化、紹介精度の改善
・候補者対応（書類選考～面接調整～面接フォロー～クロージングまで一貫対応）
・面接官との連携による選考基準のすり合わせ・改善（ミスマッチ防止）
・内定者フォローおよび承諾率向上施策の企画・実行（面談設計、動機形成）
・採用KPI管理（充足率、歩留まり、チャネル別効果測定、改善施策立案）
・採用広報・ブランディング施策への関与（求人票改善、魅力訴求設計）
■特徴的な業務スタイル
・CEO直轄での採用戦略ディスカッションへの参加
・事業責任者との採用要件のすり合わせ（現場課題ベースでの人材設計）
・採用だけでなく、組織設計・評価制度・人材配置の議論にも段階的に参画可能
・スピード感のある環境でのPDCA（週次で採用状況の改善サイクルを回す）
■このポジションで担う役割
・「人を採る」だけでなく「事業成長に必要な人材を定義する」役割
・採用活動を通じて組織の課題を特定し、改善策まで踏み込む役割
・経営と現場の間に立ち、人材戦略を実行レベルに落とし込むハブ機能
採用の一部業務ではなく、採用の“上流設計～実行～改善”までをすべて担うことで、事業と組織の両面から成長をドライブすることが期待されています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須（MUST）】
・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験（2年以上）
- 歓迎
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こんな経験をお持ちの方は特に歓迎します。
・両面エージェントとしての企業支援経験
企業・候補者双方を担当し、採用成功まで一気通貫で支援した経験
（例：要件定義、求人提案、母集団形成、選考調整、クロージングまでの一連のプロセスを主体的に推進）
・大手上場企業へのコンサルティング業務経験
製造・金融・通信・小売などの大手企業に対し、課題解決型の提案・実行支援を行った経験
（例：業務改善、DX推進、人材・組織課題へのソリューション提案、経営層・部門責任者との折衝経験）
・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験
事業会社の人事として、採用戦略立案から実行までを担当した経験
（例：採用計画策定、ダイレクトリクルーティング、エージェントマネジメント、採用広報、内定者フォローなど）
・高いコミュニケーション能力
経営層・事業責任者・候補者・エージェントなど多様なステークホルダーと信頼関係を構築し、合意形成を進められる力
（例：採用要件のすり合わせ、条件交渉、候補者動機形成などを円滑に推進）
・高い能動性
指示待ちではなく、自ら課題を発見し、改善施策を立案・実行できる姿勢
（例：採用課題の特定、歩留まり改善、チャネル戦略の見直しなどを主体的に推進）
・論理的思考力
採用や組織課題を構造的に分解し、仮説立案～検証を通じて改善につなげる力
（例：KPI分析、選考プロセスのボトルネック特定、データに基づく改善提案など）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20代後半～40歳程度（年齢に応じ求められるご経験が変わります） （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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本ポジションでは、創業期のフェーズから会社と共に成長し、組織づくりそのものを事業成長のドライバーとして捉えられる方を求めています。単なる人事・採用オペレーターではなく、「人と組織を通じて事業を伸ばす」という強い当事者意識を持ち、未整備な環境下でも自ら課題を定義し、仕組みを構築できる方がフィットします。
特に以下のようなご経験・志向性をお持ちの方を歓迎します。
・企業人事として採用・育成・組織開発に主体的に関わったご経験
・コンサル／IT／ベンチャー企業における事業成長に伴う人材・組織課題への対応経験
・人材業界において両面型エージェントとして企業・候補者双方を支援したご経験
・エンジニア採用などテック領域における採用実務・支援経験
・0→1、1→10フェーズにおいて仕組み構築や組織拡大に関与した経験
加えて、本ポジションでは単なる実務遂行にとどまらず、以下のような能力発揮が期待されます。
・経営・事業責任者と対等に議論し、人材要件や採用戦略を定義できる力
・複数ステークホルダーを巻き込みながら採用プロセスを推進する調整力・推進力
・曖昧な課題を構造化し、仮説検証を通じて改善を継続できる論理的思考力
・変化の激しい環境下でも主体的に意思決定し、スピード感を持って行動できる実行力
本ポジションは、既存の人事機能を運用する役割ではなく、採用を起点に組織そのものを設計し、事業成長に直結する意思決定に関与できるポジションです。人と組織の可能性を信じながら、経営視点で事業を伸ばしていきたい方に最適な環境です。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 戦略人事
- 勤務地
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東京
- 勤務時間
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標準労働時間制（始業9：00～就業18：00 休憩1h 所定労働時間8h/1日）
*プロジェクトの都合により、始業・終業の時刻を繰上げまたは繰下げる場合有り
- 年収・給与
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年収 8,000,000 円 - 15,000,000円
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・交通費全額支給
・入社時特別休暇(入社時に5日間有給付与)
・キャリアカウンセリング制度
・資格取得補助制度
・新規事業提案制度
・全社交流会
・社員表彰制度
・部活動支援制度
・各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
・付加給付金制度
・健康診断/歯科診断
・スポーツジム/ゴルフ場/キャンプ場優待制度
・保養施設/レストラン優待制度
・旅行割引補助制度
・レジャー施設優待制度
・各種健康増進プログラム
- 休日休暇
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日曜日(法定休日)、土曜日、祝日
夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、入社時特別休暇、代休、子の看護休暇、介護休暇
産前産後休業、育児休業、介護休業、私傷病休職
- 選考プロセス
- 書類選考→面接複数回（2-3回）を想定しております。
- キャリアパス・評価制度
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人と組織の成長を起点に、経営に関わる人事キャリアを段階的に築けるポジションです。
本ポジションでは、まず採用・組織開発の実務を通じて現場理解を深めつつ、コンサルタントへのキャリア支援や1on1、評価制度の運用・改善など、人事機能の中核を担っていただきます。その後、現場課題の構造化や制度設計に踏み込み、採用戦略や組織戦略の企画領域へと役割を拡張していきます。
さらにCEO直轄の環境で経営と密接に連携しながら、人事戦略の立案・意思決定にも関与できるため、早期に「実務人事」から「戦略人事」へとステップアップが可能です。
将来的には、人事責任者・組織開発リーダーとして全社の人材戦略を統括するキャリアに加え、事業サイドへ転身し経営企画や事業責任者として活躍するキャリアパスも描けるポジションです。
