募集要項
- 募集背景
-
当社は「区分所有オフィス」事業、不動産小口化商品および高級別荘事業を中心に、資産価値に着目した不動産ソリューションを提供してまいりました。
そして今回、企業の資産である”人財”領域において、新たな新常識により世の中に革新を起こします。
今回募集する新事業「Vターンシップ」は、安定した企業基盤を持ちながら、ベンチャーのスピード感で動く“ハイブリッドな新規事業”です。
そのため、枠組みが固まっていないフェーズを楽しめる、主体的に動ける仲間を大募集します！
- 仕事内容
-
既存顧客やお問い合わせから、企業の「人手不足」などの悩みをヒアリング。企業同士を繋ぐ「会社間留学」、いわゆる出向の仕組みを提案し、マッチングからその後のフォローまで担当する営業です。■仕事内容
他事業でお付き合いのあるお客様やお問い合わせいただいたお客様に対してご説明やヒアリングを行います。
同社サービスへ登録いただいてからは、希望に沿った企業を選定・提案。
出向者の訪問や面談をサポートし、契約締結まで支援します。
そして出向が始まってからは、キャリアアドバイザーと共に更なる支援を行います。
・経営者・経営企画、人事担当者へのヒアリング
・組織の課題（人員・スキル・事業計画）の整理
・出向ポジションの設計（業務内容・期待値の明確化）
・各社間のマッチング調整、提案資料の作成
・契約締結までの伴走
・定期フォロー（改善提案も含む）
・再現性のある「営業の型」づくり
■営業手法例
・広告・ＬＰ・セミナーからの反響営業
・社内のトスアップ（取引先）一部架電営業も行います。
■新事業「Vターンシップ」
例えば、A社は営業力に強みがあるが人手が足らない。一方でB社は人員に余剰があるが育成環境がない。
こうしたA社とB社の強みを活かし、 人員の出向をサポートすることが同社の新事業となります。
この出向は社員成長を大きく促すための新事業であり、転職をせずとも成長していけることは社員にとっても会社にとってもメリットが多く、同社が目指す100年企業創出の新たな道筋となります。
出向者にとってもさらに強みを伸ばし、新たな成長環境を提供できる。
組織にとっても個にとってもWin-winなソリューションです。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須となる経験・スキル】
・特になし
- 歓迎
-
【歓迎する経験・スキル】
・営業経験者（特に新規案件）
・法人向け無形コンサルティング営業
・人材教育や研修提案経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～40歳半ば （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
【求める人材像】
・世の中にないサービスに携わりたい方
・顧客に喜ばれる提案をしたい方
・指示待ちではなく、自ら考え行動できる主体性の高い方
・自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら行動できる主体性のある方
・正解がない環境でも、自走して意思決定・行動できる方
- 雇用形態
- 正社員 ※試用期間3か月：試用期間中は有休はありません。他は同条件。
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 8：00～17：00（休憩60分）
- 年収・給与
-
●年収イメージ：400万～【月例給：250,600円＋残業代39,160円（20時間で試算）】
月給や役職は、実績、経験を含め同社基準にて決定します。
●賞与 年2回：最大33.2ヶ月分支給実績あり。業績貢献評価・業績変動有り。
●昇給年2回(評価）：飛び級による大幅な昇給制度有。前期95,000円UP 1名、50,000円UP 複数名実績有り。
●資格手当：同社規定に定め支給（上限 20,000円/月）
●通勤手当：同社規定に定め支給（上限 50,000円/月）
- 待遇・福利厚生
-
【加入保険】
雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金
【福利厚生】
◆その他
・資格取得支援
・確定拠出型年金（別途一部会社負担）
・オンライン研修受講
・各種表彰制度
・従業員持株会
・ベネフィット・ワン福利厚生加入
・iPhone、iPad支給
・インフルエンザ予防接種費用会社負担
【制度】
・企業型確定拠出年金3％分を別途支給（規程有）
・ベネフィットステーション加盟
・従業員持株会
・ノー残業デー（水曜日）
・社内部活動制度
- 休日休暇
-
・完全週休2日制（土日）
・国民の祝日、GW、リフレッシュ休暇（≒夏季休暇）、年末年始休暇
・有給、慶弔休暇
- 選考プロセス
- 書類選考後、1～2回の面接を実施（場合により3回となる可能性も有り）
- キャリアパス・評価制度
-
●明確な正当評価で成長を実感「130段階評価」
社員一人ひとりの成長や努力を公正に評価するために設けられた、130段階に分かれたグレード評価制度です。この制度により、年齢や社歴に関係なく、成果や成長度合いに応じて公平に評価されます。
●「公平な賞与制度」
業績連動型181 段階の定量評価による賞与制度も整備されており、期初に数値目標を設定することで、目標達成に向けた具体的な行動計画を立てやすく、やり切った分、評価・成長が体感できます。
