マーケティングリサーチ・分析
AI×データにおけるテクニカルプロデューサー ※土日休み ※年間休日120日以上
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掲載期間:26/06/16~26/07/01求人No:WORKP-408851253
NEWマーケティングリサーチ・分析

AI×データにおけるテクニカルプロデューサー ※土日休み ※年間休日120日以上

プライマル株式会社
土日祝休み
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募集要項

募集背景
会社の成長に伴う部門強化のため
仕事内容
データと生成AIを武器に、新規事業の立ち上げとプロダクト開発を牽引/土日祝休み
【職務概要】
同社において、AI×データ テクニカルプロデューサーとして、定量データ分析を起点に、課題発見・仮説立案・施策提案・可視化・業務改善まで幅広く担っていただきます。

【職務詳細】
データ活用とAI活用の両面から、クライアント企業の大手企業を対象とした事業立ち上げプロジェクトおよび自社事業の立ち上げ・推進を支援していただきます。顧客の課題を発掘し、目的設定から運用設計、データ分析、改善提案まで一気通貫で携わるポジションです。

・膨大なデータからのデータ抽出、集計、加工、分析
・SQLやPythonなどを用いた定量データ分析の実行
・分析結果からの傾向把握、組織や事業における課題抽出、仮説立案
・データに基づく施策考案、改善提案、事業推進支援の実施
・分析結果の可視化、レポート作成、ダッシュボードの構築
・分析目的、主要業績評価指標(KPI)、集計ロジックなどのデータ分析設計
・生成AIを活用した分析業務の効率化、および自動化の推進
・生成AIツールを活用したコード生成、分析支援、プロトタイプ開発
・AIエージェントや生成AIツールを活用した業務改善、および新しい分析手法の検討
・データ分析や生成AI活用を通じた新規事業、プロダクト開発の包括的支援

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
以下1・2のいずれかを満たし、かつ3を満たす方
1. データ分析・データ活用の実務経験
・SQLなどを用いたデータ抽出、加工、分析の実務経験が1年以上ある方
・分析結果をもとに、課題整理、示唆出し、改善提案を行った経験がある方
2. データドリブンな企画・事業推進の経験
・定量データ、定性データをもとに、事業課題の整理、施策企画、実行推進を行った経験がある方
・ユーザー行動、売上、KPI、アンケート、顧客の声などをもとに、傾向や課題を捉え、改善アクションにつなげた経験がある方
3. 生成AIを活用した開発・分析経験
・コード生成ツール、AI開発支援ツール、AIチャットサービスなどの生成AIツールを活用し、コード生成、データ分析、業務自動化、プロトタイプ開発のいずれかを実務で行った経験がある方
・生成AIを単なる調査や文章作成だけでなく、実務の効率化、開発、分析、資料作成、業務改善などに活用した経験がある方
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・主体性を持って行動し、走りながら考え、失敗から学び、成功するまで粘り強く挑戦し続けられる方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(6ヶ月)
勤務地
東京都港区芝1-6-10 芝SIAビル3F
JR山手線「浜松町」駅徒歩6分

勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所
勤務時間
9時00分~18時00分
年収・給与
年収:413万~780万程度
月給制:月額344666円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:基礎年俸+標準実績給
昇給:年2回
待遇・福利厚生
交通費全額支給、書籍購入費全額補助、新規事業制度、案件公募制度、イノベーションコイン、MVP表彰制度、確定拠出年金制度 確定給付年金 近住支援制度(月3万円以上)等 ※※副業NG※※
喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり)
休日休暇
【年間休日120日】完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇(有給消化にて取得)、年末年始休暇、忌引休暇
選考プロセス
書類選考 → 一次面接(メンバー・マネージャー)→最終面接(役員・メンバー)→内定→オファー面談
※最低1回は対面面接の実施が必須
※状況により変更になる場合あり

会社概要

社名
プライマル株式会社
事業内容・会社の特長
【事業内容】
■新規事業コンサルティング

【会社の特徴】
~新規事業の創出スピードを加速し、イノベーションの孵化装置となる~

机上の空論を振りかざすスマートなコンサルタント集団ではなく、社員一人一人が自らの事業立上げを通じて、
泥臭い現場経験や修羅場を潜り抜ける経験を積んだ”事業立上げ職人”の集団を目指しています。
自ら事業を立ち上げる中で直面する、困難な課題、厳しい意思決定の瞬間、経験したことのない修羅場を乗り越える中で自分の強みを伸ばし
(強み=CxOの”x”要素)、何をやることが正しく、どこにゴールがあるかわからない状況を仲間とともに乗り越え、
事業を成長させることで強いチームを作ることに全社員が取り組んでいます。
「挑戦と成長」という言葉を大事にしており、「初めての失敗」を推奨しています。遠慮してやらないのではなく失敗してもいいからやってみる(大企業においては出る杭となるようなこと)を大事にしています。
設立
2006年7月
資本金
1000万円
従業員数
約80名
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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