社内SE・システム管理
【リモート】iPadモバイルアプリ運用・データ整備担当 ※土日休み ※年間休日120日以上
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掲載期間:26/06/16~26/07/01求人No:WORKP-408130376
NEW社内SE・システム管理

【リモート】iPadモバイルアプリ運用・データ整備担当 ※土日休み ※年間休日120日以上

三井金属ユアソフト株式会社
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募集要項

募集背景
事業拡大に伴う人員不足解消のため
仕事内容
【東証プライム上場企業のグループ会社】過去10年赤字決算なしの安定企業!
【職務概要】
親会社である三井金属鉱業株式会社の製造現場におけるDX推進を目的に、工程・操業データを記録・共有する自社専用モバイルアプリ「SWITCH(iPad)」の運用サポート、データ品質向上、および改善活動をお任せします。現場とITの “橋渡し役” として、現場の使いやすさを最優先にした仕組みづくりを行うポジションです。
【職務詳細】
・モバイルアプリ「SWITCH(iPad)」の設定、操作サポート
・QR/バーコードを活用したデータ入力支援
・操業データの収集、検証(入力値チェック、異常値確認、品質管理)
・現場ヒアリングによる課題抽出と改善提案
・SAP、Salesforceなどの外部システムとのデータ連携補助
・マニュアル、手順書の作成(BOX、TeachmeBizなど)
・小規模な現場改善プロジェクトの推進
【入社後の流れ・業務イメージ】
・入社~1年:アプリの設定・操作を習得し、現場からの問い合わせ対応やデータのチェック・入力支援を通じて、現場の作業フローや課題を少しずつつかんでいただきます。
・入社2年目~5年:現場ヒアリングから改善提案、実装までの一連の流れを主体的に進める役割へステップアップします。周辺システム(SAP・Salesforce)との連携理解を深め、複数拠点に広く関わるDX推進の中心メンバーへ成長していきます。
・入社6年目以降:実績や状況に応じて他のソリューション導入プロジェクトにも参画し、トータルで三井金属鉱業のDX推進を遂行できる人財を目指します。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
・Swift/iOSアプリの開発・企画・設計経験 
※IOSアプリ開発のみに特化した経験は不可
・IT領域での設計・企画・要件定義などの実務経験(モバイルアプリ or 業務システム)
・ITを用いたプロセス改善経験
・現場・IT担当者との調整・合意形成経験
【尚可】
・製造現場での実務経験(工程管理/品質管理等)
・モバイルアプリの要件定義・UIUX設計経験
・API連携・データベース利用経験
・BIツールでの可視化/分析経験
・SAP/Salesforce 等業務システムとの連携経験
・モバイルアプリ運用・改善プロジェクト参画経験
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・「紙作業の限界を感じている」「改善提案が実現される環境で働きたい」という熱意や想いを持つ方
・現場の視点を尊重し、現場の方々と円滑にコミュニケーションや良好な関係性を構築しながら業務を進められる方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月(待遇に変更なし))
勤務地
東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー20階
各線「大崎」駅徒歩4分
勤務地変更の範囲:転勤は原則ありません(適性と本人の希望により相談可)
勤務時間
フレックスタイム制(7時00分~21時00分の間で自由に勤務可能)※標準的な労働時間:9時00分~18時00分(所定労働時間8時間)
年収・給与
年収:494万~867万程度
月給制:月額291000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(6月、12月)
昇給:年1回(6月)
待遇・福利厚生
借家補助制度、持家補助制度(入社後の購入に限る)、資格試験合格報奨金、家族手当、単身赴任手当、退職金制度、通勤交通費(全額支給)、育児休業制度、介護休業制度、テレワーク制度、確定拠出年金、パパ育休制度、育児休暇制度(入社1年未満の社員も利用可能)、介護休暇制度、副業・兼業OK
喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
【年間休日122日】完全週休2日制(土曜、日曜)、祝祭日、年末年始休暇(12月31日~1月3日)、年次有給休暇、慶弔休暇
選考プロセス
書類選考→一次面接+適性検査(SPI)→最終面接
※状況により変更になる場合あり
キャリアパス・評価制度
有給休暇取得率:74.9%

会社概要

社名
三井金属ユアソフト株式会社
事業内容・会社の特長
【事業内容】
■SAP ERPコンサルタント業務■アウトソーシング業務■ソフトウェア(企画、開発、導入、販売)業務 ■ハードウェア業務

【会社の特徴】
グループ企業にとっての“生命線”とも言える基幹業務システムの開発・運用をベースとしたIT支援を得意とし、グループ各企業はもちろん、グループ外のさまざまな業種の企業に対しても、「スピードと信頼」を合言葉に、質の高いITソリューションの提供を行っております。
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同社グループは「経済的価値」と「社会的価値」を両立した総合思考経営を実践することで、持続的な企業価値向上の仕組みを構築し、成長し続けるため、判断基軸となる「パーパス」と2030年のありたい姿として「全社ビジョン」を設定しました。この「パーパス」実現に不可欠なDXを牽引していく存在として、同社グループのDX推進部隊へと変革を遂げ、ERPに留まることのないインとアウトのスパイラルアップによりグループ内外のお客様の価値向上に貢献すべく、新たにミッション・ビジョンを定めています。
設立
1989年4月
資本金
1億円
売上高
64億円(2026年3月実績)
従業員数
195名(2026年4月1日時点)
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株式会社ワークポート
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-040590紹介事業許可年:2003年
設立
2003年3月
資本金
4,200万円
代表者名
代表取締役会長CEO 田村高広/代表取締役社長COO 林徹郎
従業員数
法人全体:1,464名(2026年3月末現在 / 契約社員・パート・出向者含む)※グループ全体

人紹部門:1,100名以上(2026年4月時点)
事業内容
人材紹介サービス
人材育成サービス
公共事業受託サービス
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-040590
紹介事業許可年
2003年
紹介事業事業所
札幌・千歳・青森・盛岡・仙台・秋田・山形・郡山・茨城・宇都宮・高崎・埼玉・千葉・汐留・渋谷・横浜・新潟・富山・金沢・福井・山梨・長野・岐阜・静岡・浜松・名古屋・三重・滋賀・京都・梅田・難波・神戸・姫路・奈良・和歌山・鳥取・島根・岡山・広島・山口・徳島・高松・松山・高知・天神・小倉・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄
登録場所
ホームページ
http://www.workport.co.jp/
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