募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のため
- 仕事内容
-
年間休日126日／土日祝休み／経験を活かして活躍できます！【職務概要】
代表および新規事業責任者の戦略パートナーとして、ダイレクトリクルーティング・エージェント・リファラルを含むマルチチャネル採用の戦略設計・最適化を推進していただきます。
HRBPとして、以下の業務における戦略立案から実行、仕組み化までを一気通貫で主導していただきます。
【職務詳細】
■ハイクラス人材の0→1採用
・採用ペルソナの設計およびアトラクト戦略の立案
・ダイレクトリクルーティング施策全体の統括
・ターゲット人材に対するSNSを活用した継続的な接点形成
・中長期的なタレントプールの構築および運用体制の仕組み化 等
■ダイレクトリクルーティング・エージェント活用の最適化
・エージェント各社の特性、紹介実績、決定率などの分析・可視化
・職種ごとの最適なチャネルミックスの設計および運用
・マルチチャネルを横断的にコントロールし、採用ペースと採用コスト（エージェントフィー）の最適化を推進
・候補者ごとのクロージング戦略およびストーリー設計 等
■リファラル採用文化の設計・推進
・転職意向の有無に関わらず、「良い人とのつながり」を起点とした潜在層タレントプールの構築 等
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・IT／Webベンチャー、急成長スタートアップにおける人事・採用実務経験
・採用責任者として予算策定・KPI設計・戦略立案を行った経験
・経営や部門責任者と連携し、採用要件の定義や課題解決を行った経験
・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の運用実務経験
・年間100名以上の全職種充足（クローズ）を達成した実績
【尚可】
・IT・SaaS業界での採用実務経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
-
・「採用オペレーター」ではなく、「事業を勝たせるために人事をハックする」という事業ファーストな思考をお持ちの方
・社内外のステークホルダーと信頼関係を築き、巻き込む力のある方
・現場を巻き込み、会社全体の「採用熱量」を能動的に引き上げることができる巻き込み力のある方
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（条件変更無し）)
- 勤務地
-
東京都渋谷区神宮前6-19-20 第15荒井ビル4F
JR各線「渋谷」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分
- 年収・給与
-
年収:600万～900万程度
月給制：月額500000円
給与:■ご経験やご経歴を鑑みて上下することがございます
賞与:業績賞与／インセンティブあり
昇給:年2回（6月・12月）
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当（月額上限35，000円）、住宅手当（月額20，000円 ※支給条件あり）、在宅勤務手当、各種役職手当、産前産後休暇、育児休暇、資格補助制度、グロービス学び放題法人契約、健康診断、時差出勤制度、飲み会補助、フリードリンク
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日126日】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季休暇、有給休暇、誕生日休暇、看護休暇、慶弔休暇 等
- 選考プロセス
-
書類選考→1次面接→2次面接（役員・執行役員）→（リファレンスチェック実施）→最終面接（面接官：代表）＋条件面談→内定
※選考フローはポジションによって、異なる場合がございます。
※状況により変更になる場合あり
