募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
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メガベンチャーの組織力を高める本質的な人材育成の仕組みづくりに挑戦。【職務概要】
同社People Forward本部 Talent Growth部のTraining Groupにて、全社の育成に関するミッションを担い、経営戦略と連動した強い組織を作るための人材開発を推進していただきます。
【職務詳細】
・今後の全社の方向性や事業戦略を踏まえた、育成施策の企画・設計・実施
・新任マネージャー向けオンボーディング、既存マネージャーやハイレイヤー向けの育成施策（研修など）の企画・設計・ファシリテーションや講師業務
・全社や次世代リーダー候補育成のための施策の企画・設計・ファシリテーションや講師業務
・HRBPや現場のマネジメントと連携した、課題解消のためのスポットでの研修やワークショップの企画・実施
・強化すべき領域に関する全社向けの育成施策のアプローチの企画・実施
・ご自身や現場マネージャーの業務効率化につながる、AIを駆使した仕組み化・自動化への主体的な取り組み
☆経営戦略と連動した強い組織を作り、ミッション・ビジョンを達成するため、管理職やメンバー層のレベルアップと、次世代リーダーの育成パイプライン構築を担います。単発の研修実施にとどまらず、現状や課題感、経営の方針を踏まえた、実効性のある育成システムの構築がミッションです。同社の研修は、自社の課題に即した実効性の高い、かつカルチャーに合ったプログラムを提供するため、半分以上を内製しています。
【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・プロジェクトマネジメントの実務経験（特定のパッケージを導入するだけでなく、ステークホルダーと協働しながらアジリティ高くプロジェクトを推進した経験）
・事業会社における人材開発、育成体系の企画、構築経験（1年以上目安）
・研修講師やファシリテーターとして、参加者の学びを最大化させた経験
【尚可】
・ピープルマネジメント（部下の育成、評価、目標達成へのコミットなど）の実務経験
・事業部門（セールス、マーケティング、プロダクトマネジメント、エンジニア等）におけるビジネス職の実務経験
・人材開発領域での実務経験（経営層向けの研修企画や、サクセッションプラン（次世代リーダー・後継者育成）の検討に関わった経験）
・1000～3000名規模の成長企業での実務経験
・生成AI等のテクノロジーを活用し、自身やチームの業務効率化、仕組み化を推進した実績をお持ちの方（AIを積極的に実務に取り入れている方）
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・成果や効果に対するこだわりを持って推進できる方（施策を実施する上で課題の設定から、実施後の効果検証を行い、施策の改善に繋げて効果最大化に向き合ってきた経験）
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区芝浦3-1-2 msb Tamachi田町ステーションタワーS 21F
JR山手線「田町」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：会社が定める勤務場所
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム：10時00分～15時00分、9時30分～14時30分）
- 年収・給与
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年収:750万～1000万程度
月給制：月額625000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:ハイパフォーマンス賞与
昇給:年2回（7月・1月）
- 待遇・福利厚生
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近隣住宅手当、近隣引越し祝金、健康診断、婦人科検診、インフルエンザ予防接種、書籍購入補助、企業型確定拠出年金、従業員持株会、賃貸仲介優待、家事代行優待、ベビーシッター優待、オンライン英会話スクール優待
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 【年間休日120日以上】土曜日、日曜日、国民の祝日、年次有給休暇、夏季休暇（3日）、冬季休暇（2日）、年末年始休暇（12月31日～1月3日）
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定 ※ポジションによっては最終面接前にリファレンスチェックを実施する可能性があります
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- ・急成長企業のエンジンである「マネジメント層」の強化にダイレクトに関われます。役員や本部長クラスとディスカッションする機会も多く、経営視点を養うことができます。
