募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員
- 仕事内容
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東証グロース／第2創業期／誰もがマーケティングで成功できる世界／自社開発ツール【職務概要】
人材開発チームにおいて、階層別研修の運営や幹部候補の育成、Valueおよび制度の社内浸透などに携わっていただきます。
【職務詳細】
●階層別の研修企画・設計
・新任MGR向けの研修構築
・各階層の階層別研修企画・実行
●タレントマネジメントを活用した幹部候補・ハイレイヤーの育成
・幹部候補の個別育成プランの作成および支援
・部長／幹部向け研修の設計・企画
・サーベイを活用した育成課題特定～解決策の実行
●Value／制度の社内浸透
・組織のミッションやバリュー、ならびに設計された制度を従業員全体に浸透させるためのプロセスやイベントを企画・推進
【今後取り組んでいただきたいこと】
・経営戦略と連動した組織・人材開発戦略の立案
・経営陣・事業責任者と連携した組織課題解決
・サーベイや定量・定性情報を活用した組織課題の特定
・マネジメント改善・エンゲージメント向上に向けた施策設計～実行支援
・組織フェーズに合わせた人事制度・評価制度の企画／アップデート
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】以下1の経験、および2または3の経験をお持ちの方
1：経営層・事業部と連携し、人材課題の特定から施策の企画・実行までを主体的に推進した経験
2：人事部門で人材・組織開発あるいは教育研修に携わった経験（通算3年以上）
3：コンサル会社や教育研修会社等で組織開発、あるいは人材育成プログラムの設計や運用の経験（通算3年以上）
★この仕事で得られる経験、魅力★
・既存の仕組みを回すだけでなく、制度やバリューの浸透、育成体制を「あるべき姿」からゼロベースで構築し、スペシャリストとしての市場価値を高められます。
・「採用×人材開発」「人材開発×組織開発」など、領域を超えたデータ活用やコラボレーションにより、人事としての視野を広げられます。
・成熟期の広告、成長期のSaaS、立ち上げ期のAIなど、フェーズが異なる事業ごとの最適な育成戦略を自社内で形にします。
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(1ヶ月)
- 勤務地
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【本社】〒163-6006 東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー6階 ※リモート週１可能
各線「新宿」駅 徒歩12分
東京メトロ各線「西新宿」駅 徒歩3分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 10：00～19：00
- 年収・給与
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年収:700万～1200万程度
月給制：月額500000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（5月、11月）
昇給:年2回（4月、10月）
- 待遇・福利厚生
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交通費全額支給／書籍購入補助（半期 30，000円まで）／リフレッシュ手当（毎月 5，000円まで）／部活動手当（毎月5，000円まで）／家賃手当（同社指定の駅を対象とし毎月30，000円まで）／シャッフルランチ・ディナー（四半期に一度ランチ1，000円まで、ディナー5，000円まで）
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 完全週休二日制（土・日・祝日）、年次有給休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月31日～1月3日）、慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 最終面接
(SPI、リファレンスを最終までに受けていただきます)
※状況により変更になる場合あり
