募集要項
- 募集背景
- 管理物件増加による増員強化を図るため
- 仕事内容
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130段階の明確な評価制度のもと、リゾート運営の立ち上げを主導する【職務概要】
同社が推進するリゾート事業において、タイムシェアのマーケットリサーチから土地の仕入れ、建築、運営までの立ち上げ業務全般を統括していただきます。
【職務詳細】
・タイムシェア事業における詳細なマーケットリサーチの実施
・リゾート開発に適した土地の仕入れ、選定、および交渉業務
・建築プロセスにおける各担当部署や外部パートナーとの連携・調整
・リゾート施設の運営基盤の構築および立ち上げの推進
・部長～統括部長クラスとしての組織マネジメントおよびグレードに応じた各種管理業務
【魅力・評価制度】
■130段階評価
社員一人ひとりの成長や努力を公正に評価するために設けられた、130段階に分かれたグレード評価制度です。この制度により、年齢や社歴に関係なく、成果や成長度合いに応じて公平に評価されます。
■公平な賞与制度
業績連動型181段階の定量評価による賞与制度も整備されており、期初に数値目標を設定することで、目標達成に向けた具体的な行動計画を立てやすく、やり切った分、評価や成果が体感できます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・タイムシェアのマーケットリサーチから土地の仕入れ、建築、運営までの立ち上げを経験されている方
【尚可】
・日本のリゾートだけでなく、海外リゾートの経験もある方
・ホテル運営の知見もある方
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（条件変更はございません）)
- 勤務地
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東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム22Ｆ
JR中央線・総武線「飯田橋」駅 徒歩5分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分
- 年収・給与
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年収:800万～1200万程度
月給制：月額666666円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年2回
- 待遇・福利厚生
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資格手当、通勤手当（実費規程支給、5万円を上限／月）、時間外手当、休日出勤手当、深夜勤務手当（※管理監督者となる場合は深夜勤務手当のみ支給）、資格取得支援、確定拠出型年金（別途一部会社負担、企業型確定拠出年金3％分を別途支給※規程有）、オンライン研修受講、各種表彰制度
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日125日】完全週休2日制(土・日)、国民の祝日、GW、リフレッシュ休暇（≒夏季休暇）、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考→面接（1～3回）→内定
※状況により変更になる場合あり
