募集要項
- 募集背景
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事業拡大と組織強化に伴い、当社の人材戦略および組織開発機能をさらに高度化するため、タレントマネジメント領域の中核人材を新たに募集いたします。
当社は創業以来、製造・金融・通信・小売・官公庁など幅広い業界の大手企業に対し、DX推進、クラウド活用、AI導入、IT戦略立案といったテクノロジーコンサルティングを提供し、急成長を続けてきました。その成長を支えているのはコンサルタント一人ひとりの高度な専門性と主体性であり、今後さらなる事業拡大を実現する上では、個々のキャリア支援と組織全体の最適化がより重要なテーマとなっています。
そのため、社員一人ひとりの成長を最大化し、働きがいとパフォーマンスを両立させるためのタレントマネジメント体制の強化が急務となっております。単なる人事オペレーションにとどまらず、現場の課題抽出から制度設計・運用改善までを一気通貫で担い、組織の進化をリードできる方を求めています。
CEO直轄のもと、経営と密接に連携しながら人材・組織の在り方そのものを設計・推進いただく重要なポジションです。
- 仕事内容
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コンサルタント一人ひとりへのキャリア面談や成長支援を行いながら、評価制度の運用・改善や組織課題の解決を通じて、働きやすい組織づくりを担う人事ポジションです。各業界の大手企業を中心にテクノロジーコンサルティングを提供する当社において、組織の成長を“人”の側面から支える中核ポジションです。コンサルタント一人ひとりの成長とパフォーマンス最大化を実現するため、キャリア支援から制度運用、組織課題の改善まで幅広く担っていただきます。
単なる人事オペレーションではなく、現場と経営の間に立ち、課題を捉え、仕組みとして解決していく「組織づくりの実行者」としての役割が期待されます。
具体的には以下の業務をお任せします。
・コンサルタント一人ひとりとの定期的なキャリア面談（1on1）の実施
・働き方・キャリア志向・課題のヒアリングと改善アクションの設計
・評価制度の運用および改善（納得感・公平性の向上）
・社員の成長を促す仕組み・研修・支援施策の企画および実行
・現場ヒアリングを通じた組織課題の抽出と改善施策の立案・推進
・労務・人事オペレーションの一部運用および改善
・社内コミュニケーション活性化施策の企画・実行
・働きやすさ・働きがいを高める環境整備（制度・運用・文化づくり）
また、創業間もない成長フェーズにあるため、既存の仕組みを運用するだけでなく、「何が最適か」をゼロベースで考え、制度や仕組みそのものを設計・改善していく経験ができます。CEO直轄のもと、経営と密接に連携しながら意思決定に関与できる点も大きな特徴です。
加えて、単なる個別支援に留まらず、組織全体のパフォーマンス最大化を目的としたデータ活用や、離職率・エンゲージメントなどの定量指標を踏まえた改善提案にも関与できるため、より戦略的な人事スキルを身につけることが可能です。現場感覚と経営視点の両方を行き来しながら、組織課題を構造的に解決する経験を積めます。
さらに、希望や適性に応じて、人事領域にとどまらずコンサルティング事業や新規事業などへの関与機会もあり、組織と事業の両面から成長に携わることができます。
「人の成長が会社の成長に直結する環境で働きたい方」「仕組みづくりから組織を変えたい方」にとって、大きな裁量と成長機会を得られるポジションです。
- 応募資格
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- 必須
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人の成長に本気で向き合い、支援を通じて価値を生み出したい方を求めています。
・人の成長や変化に関心があり、対話を通じて相手の課題や可能性を引き出すことにやりがいを感じる方
・誰かの成功や働きがいの向上に向けて、自ら考え行動し、継続的に支援することにモチベーションを持てる方
・与えられた業務をこなすだけでなく、相手や組織のために何が最善かを考え、主体的に動ける方
・一度引き受けた役割や責任に対して最後までやり切る姿勢を持ち、結果にコミットできる方
・変化の多い環境においても前向きに捉え、試行錯誤しながら改善を続けられる責任感のある方
- 歓迎
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こんな経験をお持ちの方は特に歓迎します。
・スタートアップ企業において、変化の速い環境下で自ら役割を定義し、複数業務を横断的に推進した経験をお持ちの方
・IT業界において、システム開発・コンサルティング・営業などのいずれかに従事し、技術や業界構造への理解を有する方
・関係者との対話を通じて本質的な課題を引き出し、円滑に合意形成を図れる高いコミュニケーション力をお持ちの方
・指示待ちではなく、自ら課題を発見し、改善策を立案・実行できる主体性と行動力を備えた方
・キャリアコンサルタント資格を保有し、個人のキャリア形成支援に関する体系的な知識・実務理解をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20代半ば～40歳程度（年齢に応じ求められるご経験が変わります） （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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本ポジションで活躍いただける方は、単なる人事オペレーターではなく、「組織と人の成長を通じて事業そのものを進化させる」という強い当事者意識を持つ方です。
創業間もない急成長フェーズにあるため、既存の仕組みを運用するのではなく、現場課題を起点に制度や仕組みそのものをゼロから設計し、改善し続けられる柔軟性と推進力が求められます。コンサルタント一人ひとりのキャリアや働きがいに向き合いながら、定期的なカウンセリングを通じて本質的な課題を捉え、具体的な改善アクションへと落とし込める方が活躍しています。
また、評価制度の運用・改善、組織オペレーションの最適化、社内コミュニケーション活性化など、業務領域は多岐にわたるため、複数のテーマを同時に推進できるマルチタスク能力や、関係者を巻き込みながら物事を前に進めるリーダーシップも重要です。
さらに、CEO直轄の環境下で人事戦略の策定から実行まで一貫して関与できるため、単なる人事経験にとどまらず、経営視点を持って意思決定に関わりたい方や、組織づくりそのものに挑戦したい方にフィットするポジションです。
加えて、変化の激しいスタートアップ環境においても前向きに状況を受け入れ、自ら課題を発見し解決へ導ける主体性、そして人に寄り添いながらも組織としての最適解を追求できるバランス感覚が求められます。
人事経験者はもちろん、スタートアップやコンサル・IT領域で0→1、1→10フェーズを経験し、組織成長に深く関わってきた方にとって、これまでの経験を最大限に活かしながら更なる成長を実現できる環境です。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- タレントマネジメント(社内キャリアカウンセラー)
- 勤務地
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東京
- 勤務時間
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標準労働時間制（始業9：00～就業18：00 休憩1h 所定労働時間8h/1日）
*プロジェクトの都合により、始業・終業の時刻を繰上げまたは繰下げる場合有り
- 年収・給与
- 400万円～1200万円（ご経験に合わせて）
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
・交通費全額支給
・入社時特別休暇(入社時に5日間有給付与)
・キャリアカウンセリング制度
・資格取得補助制度
・新規事業提案制度
・全社交流会
・社員表彰制度
・部活動支援制度
・各種社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
・付加給付金制度
・健康診断/歯科診断
・スポーツジム/ゴルフ場/キャンプ場優待制度
・保養施設/レストラン優待制度
・旅行割引補助制度
・レジャー施設優待制度
・各種健康増進プログラム
- 休日休暇
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日曜日(法定休日)、土曜日、祝日
夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、入社時特別休暇、代休、子の看護休暇、介護休暇
産前産後休業、育児休業、介護休業、私傷病休職
- 選考プロセス
- 書類選考→面接複数回（2-3回）を想定しております。
- キャリアパス・評価制度
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人と組織の成長から経営に関わる人事キャリアを築けるポジションです。
本ポジションでは、コンサルタントへのキャリア支援や1on1面談、評価制度の運用・改善、組織課題の抽出と解決など、人事機能の中核を幅広く担っていただきます。
現場の声をもとに課題を構造化し、制度や仕組みに落とし込みながら改善を重ねることで、組織そのものの成長をリードする役割です。単なる運用ではなく、企画から実行まで一貫して関われる点が特徴です。
さらにCEO直轄の環境で人事戦略にも関与でき、経営に近い立場で組織づくりを経験できます。将来的には人事責任者や組織開発リーダー、事業サイドへのキャリア展開も可能です。
