募集要項
- 募集背景
-
★Pick up！ 経営陣とガチンコ勝負!? 驚きの「裁量権」
当社の店長は、ただの「シフト管理人」ではありません。
年間予算や店舗改装の計画（時には数千万円規模！）を経営陣へ直接プレゼンし、自らの手でギネス売上や理想の店舗を創り出す**「一国一城の主（経営者）」**です。
すべてのメンバーが会社へ改善案を出せる『なんでも提案実行委員会』では、これまで3,000件以上のアイデアが即採用。あなたの「こうしたい！」がダイレクトに会社を動かします。
- 仕事内容
-
年商数億円の店舗経営に挑む店長候補。社員複数名＋DX化による「月残業17時間・年2回の7連休」の神環境。＼ 圧倒的な実績が証明する、この求人のPoint ／
経営陣へ直接プランを提案し、自分のお店を創る圧倒的裁量権があります。
■業界トップクラスのシェア！
既存店売上も3％～9％伸長、さらに新店100店舗以上OPEN予定で早期昇進のチャンス多数。
■店長平均年収は656万円（全年齢）！
最高年収は700万円、さらに上のエリアマネジャーは年収720万円＋評価給。
■飲食＝きついの常識を覆す！
月平均残業17時間、大晦日・元日は原則全店休業、7連休×年2回（取得率9割以上）。
■1人に背負わせない！
社員平均2.3名＋役職パートナー（頼れる優秀なスタッフ）が在籍する手厚いチーム体制。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
年商約2億～3億円規模の店舗の「経営者」として、ヒト・モノ・カネのすべてを動かす醍醐味を味わえます。
■業務内容
売上・利益管理： 店舗の収支バランスをコントロール
採用・教育・労務： 30～80名のスタッフの育成、チームビルディング
店舗・業態改善の企画： 経営陣への予算や改装のダイレクトプレゼン
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【想定年収例】
一般社員： 年収400万円～550万円
店長（平均）： 年収560万円～648万円（平均656万円）
内訳例：月給37万円（能力給26万＋手当11万）＋賞与112万円
エリアマネジャー（AM）： 年収630万円～720万円
- 応募資格
-
- 必須
-
歓迎条件
・飲食業界の経験（デリバリー、居酒屋、カフェ、回転ずし等何でもOK！アルバイト経験も可）
・接客・折衝経験（販売職、アパレル、営業など）
・マネジメント経験（店長、施設長、SV、部下の教育担当など）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 愛知県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県
- 勤務時間
- シフト制
- 年収・給与
-
入社時想定年収：352万円～550万円
※上記は最低額です。前職給与やご経験を十分に考慮してスタート額を決定。随時昇給あり！
飲食業界 or マネジメント経験者： 月給25万9,000円～35万8,000円（一律調整手当含む）＋諸手当
未経験者： 月給22万7,000円～25万9,000円（一律調整手当含む）＋諸手当
賞与： 年2回（平均4ヶ月分）※過去支給実績100％！
- 待遇・福利厚生
-
★家族手当（配偶者月1万円、子一人あたり月5000円）
★住宅手当（月2万～4万2000円）※配属地による
★社員寮（ワンルーム借上げ・家具家電付）
※実質5000円で一人暮らしができます！（住居手当として月4万2000円を支給。自己負担は月5000円＋水道・光熱費のみ）
■交通費全額支給(車通勤の場合はガソリン代支給)
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■残業手当
■役職手当
■単身赴任手当（月8万2000円支給＋月1回、帰省交通費全額支給）
■退職金制度
■社員持株制度
■GLTD制度：傷病療養時の給与保障制度（復帰までの期間、給与の一部を保障）
■制服貸与
- 休日休暇
-
年間休日118日
公休月9日（2月のみ8日）※必ず取得いただきます。
★レインボー休暇： 7連休×年2回！店長から進んで取得を促す環境で、取得率は9割以上。
★大晦日・元日は全店原則休業： 「大切な人と過ごしてほしい」という創業時からの想いで、年末年始はお休みです。
有給休暇（初年度10日／平均取得8.5日）、産前産後・育児休暇（実績多数）、慶弔休暇
- キャリアパス・評価制度
-
圧倒的なスピード感と多彩なキャリア
新店が続々とオープンしているため、ポストが次々に生まれています。
早期昇進例： 入社11ヶ月でエリアマネジャーへ／27歳でエリアマネジャーへ
本部の7割が現場出身： 入社2年半で商品開発、入社4年半で事業部長など、営業部長や人事、商品開発への道も豊富です。
