募集要項
- 募集背景
- 出光興産グループが進める新エネルギー対応のための体制強化としての募集
- 仕事内容
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年間休日125日・有給取得率90％以上／充実した福利厚生／高い定着率※平均勤続年数20年従業員の健康管理全般です。健康診断を主軸にPDCAを回していくような業務です。
【具体的には】
・健康診断に関連したこと（計画・実施・結果に基づく指導、集計、報告、2次検査の管理）
・健康増進活動の運営（推進委員会の開催、ウォーキング大会の立案と実施、メンタルヘルス勉強会）
・メンタル不調者の対応・ハラスメント相談窓口
・救急救助訓練（毎月）・急病人対応（現場に行くこともあり）
・献血（3回/年）血液センターとの連絡調整・社員食堂と独身寮の食堂関係
・健康保険組合との連携（特定保健指導、禁煙サポート、インフルエンザの予防接種、運動プログラムなど）
・新入社員、キャリア採用者のフォロー（研修会の開催や面談）
・人事課の業務サポート・産業医との連携（産業医訪問は1回/週） など
＜業務の変更範囲＞
雇入時：上記業務内容にかかる業務全般
変更の範囲：会社の指定する業務
【仕事の面白み】
社員のより健康的な未来を手に入れるためのお手伝いです。
今でも仕事はできているけれど、体調が良いとさらにパフォーマンスが上がること＆ライフワークバランスも向上する人を目の当たりにするとやりがいがあります。
【人事課の構成】
課長1名、係長1名、課員7名（男性2名、女性5名）
- 応募資格
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- 必須
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・自動車免許をお持ちの方。
・社員の安全・衛生・健康管理に関わる業務経験をお持ちの方
- 歓迎
- 総務法務に関するご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 22歳～40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
- ・総務業務の経験及び施設維持管理業務の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 三重県四日市市
- 勤務時間
- 08:30～17:00
- 年収・給与
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420万円～700万円
■年収についての補足
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
通勤手当：車通勤可能。駐車場完備
家族手当：扶養家族1名13,000（上限3人まで）
住宅手当：上限3万円
寮社宅：独身寮あり（35歳まで）
※「その他」充実した福利厚生あり
■各種保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
- 休日休暇
- 年末年始 夏期休暇 有給休暇★有給取得率90％以上 GW休暇
