募集要項
- 募集背景
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少子高齢化に伴う深刻な労働力不足に直面する日本において、外国人材（特に特定技能）の活用は一時のトレンドではなく、国の重要施策として需要が爆発的に高まっています。
当社が展開する外国人材マッチングプラットフォーム『tokuty』は、国内外の送出機関・登録支援機関と受入企業を効率的に繋ぐ独自性から多くの企業様より選ばれ続けており、業績は右肩上がりで急成長を遂げています。
直近でも法改正（育成就労制度の創設など）や対象分野の拡大が追い風となり、当社への問い合わせや市場からの引き合いはさらに加速する見込みです。
この巨大な市場ニーズを確実にとらえ、プラットフォームのさらなる拡大と受入企業・パートナー企業の開拓を加速させるためには、営業・マッチング体制の抜本的な強化が欠かせません。
そこで今回、事業拡大を力強く牽引し、組織の要となっていただく「人材コーディネーター責任者」を募集いたします。
- 仕事内容
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ベトナム・ミャンマーをはじめASEAN諸国の現地パートナー企業・候補者対応を行いながら、日本企業の採用ニーズに応える人材供給体制の構築・強化を担当。安定的かつ質の高い人材マッチングを支えるポジション。1. パートナー開拓・連携（供給網の構築）
・海外・国内パートナー企業の開拓および関係構築： 外国人材を安定的に確保するため、国内外の送出機関や登録支援機関などのパートナー企業を新規開拓し、強固なアライアンス体制を築きます。
・現地パートナー企業との連携、求人内容に基づく人材選定・推薦： 受入企業から届く求人内容を正確に把握し、現地パートナー企業と密に連携しながら、要件に合致する最適な候補者の選定・推薦を行います。
・ASEAN諸国籍の候補者対応（面談調整、進捗管理）： 主にASEAN諸国の候補者を対象とした面談日程の調整や、選考プロセスの進捗管理を滞りなく行い、スムーズなマッチングを実現します。
2. チームマネジメント・組織改善
・日々候補者対応を行うコーディネーターのマネジメント： 前線で候補者対応（面談、進捗管理など）を行うメンバーたちの指導・育成を行い、チーム全体のスキル底上げを図ります。
・業務進捗・KPI管理、業務フロー改善： チーム全体の業務進捗やKPI（マッチング数、面接設定率など）を管理。属人化しがちなプロセスを見直し、より効率的な業務フローへと改善します。
・チームの品質・生産性向上： マッチングの精度（品質）を高めつつ、いかにスピーディーに多くの成約を生み出せるか、チーム全体の生産性を最大化するための仕組みづくりを推進します。
3. 人材供給プロセスの管理・改善（他部署連携）
・人材供給プロセスの管理・改善： 求人の発生から候補者の選定、面接、内定にいたるまでの「人材供給プロセス」全体を俯瞰し、ボトルネックの解消や効率化に向けたPDCAを回します。
※入社後のビザ申請や法的手続き、生活立ち上げ等のフォロー業務は、社内のカスタマーサクセス（CS）や専門管理チームが担当します。そのため、責任者として「いかに優秀な人材をスピーディーに選定・供給するか」というコア業務と、チームマネジメントに集中できる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・チームのマネジメント経験(大小問わず)
・普通自動車免許（AT可）
- 歓迎
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・法人営業の経験
・カスタマーサクセスの経験
・人材紹介の経験、人材コーディネーターの経験
【求める人物像】
■目的から逆算して自走できる方
■不確実・未整備な環境でも前向きに試行錯誤できる方
■数値目標に対してコミットし、やり切る力がある方
■変化やスピードを楽しめる方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間４カ月、労働条件は同条件）
- ポジション・役割
- マネージャークラス
- 勤務地
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東京本社
東京都港区海岸1-9-18 国際浜松町ビル2階
【最寄り駅】
都営地下鉄都営大江戸線大門駅 徒歩6分
JR山手線浜松町駅 徒歩5分
ゆりかもめ新交通竹芝駅 徒歩3分
- 勤務時間
- 9:00～18:00（実働8時間）
- 年収・給与
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年収602万円 ～ 700万円 ※経験・能力を考慮のうえ決定
月給￥430,000～￥500,000
＜内訳＞
基本給￥362,560～￥421,581
固定残業代￥67,440～￥78,419（25時間分）を含む/月 ※超過分は別途支給
■賞与・昇給:有（年1～2回）※業績、個人成績による
- 待遇・福利厚生
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・健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険
・業務用PC、スマートフォン貸与
・社内イベント（月1回の誕生日会、半期に一度の納会や運動会など）
・服装自由（全従業員）
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇（法定どおり付与）、慶弔休暇、育児介護休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（オンラインで1~2回）→最終面接（原則対面）→オファー面談、内定
- キャリアパス・評価制度
- 年2回の評価制度で、スピード感をもったキャリアアップを目指せます！
