募集要項
- 仕事内容
-
【役割】
◇デジタル広告・SNS・コンテンツ・UXを横断し、デジタル施策の設計、
実行から改善（PDCA）をリードする（KPI：売上・LTV・CPA等の数値指標に責任）
◇PRの打ち手（メディア・発信設計・有事対応の初動）を実務で推進し、
ブランドの「伝わり方」を高める（露出の質とスピードに責任）
◇インナーコミュニケーション（社内報、社員総会、WS、タウンホールMTG等）を
企画・実装し、理念浸透と行動変容をつくる（理念浸透・行動変容の実装に責任）
◇CMO候補および関係部門と連携し、限られた予算・人手でも回る実行
オペレーションを設計し、実行部隊を牽引する（実行の再現性と推進力に責任）
◇「伝わる言葉」にこだわり、AIを活用しつつも丸投げせず、最終アウトプットの
品質を担保する（言葉の品質に責任）
＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務
- 応募資格
-
- 必須
-
＊4年制大卒以上
【業務経験】
・事業会社での広報またはデジタルマーケ経験
（スタートアップ・ベンチャー出身者歓迎）
・デジタル広告・SNS・コンテンツ・UXを横断的に動かせる
・自分でPDCAを設計・実行できる（自走できる）
・「伝わる言葉」にこだわりがある（AIに丸投げしない）
・売上・LTV・CPAなど数字への感度がある
・インナーコミュニケーション／理念浸透・行動変容の企画・実行経験
（社内報、社員総会、WS、タウンホールMTG等）
【歓迎要件】
・1,000人超の事業会社で経営広報・人事のリーダー職以上、あるいはコンサル/シンクタンクでの中堅以上のプレイヤー/マネージャー経験（経営アジェンダ化の地力を補強）
・採用広報/エンプロイヤーブランディングの実績（オウンドメディア・ SNS・リファラル支援等）（採用マーケのスピード立ち上げに寄与）
・TVCM・マス広告等のオフライン施策運用、ブランディング広告のPoC→スケール経験（コーポレート認知の打ち手を拡張）
・インナーイベント設計、組織開発・カルチャー推進、SDGs/ダイバーシティ推進の 知見・経験（インナーコミュニケーションの厚みを増す）
・AI/データ活用によるマーケティング最適化、および業務委託・外部代理店・フリーランス等のパートナーマネジメント経験（チーム組成と運用効率を高める）
- 雇用形態
- 正社員 試用期間3ヵ月（条件同一）
- 勤務地
-
東京本部（東京都港区）／テレワーク
＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署
＊屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
- 勤務時間
-
スーパーフレックス（フルフレックス）タイム制（標準労働時間8時間）
＊残業の有無：有り
- 年収・給与
-
年収：800-1,800万円
月給制
月給：553,333-933,750円
役割給：138,334-311,250円（労基法41条の規定を適用する。役割給には深夜手当を含む。）
※役割給は年収により異なります
※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）
【手当】通勤手当
- 待遇・福利厚生
-
社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険
- 休日休暇
-
年間休日120日（土曜、日曜、祝日）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、産休、育休、介護休業
- 選考プロセス
- ※バックグラウンドチェック、リファレンスチェックを選考途中で依頼する場合があります
