募集要項
- 募集背景
- 組織強化
- 仕事内容
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労務業務全般
◆労務管理体制の再構築・業務フローの刷新
給与計算、社会保険、勤怠管理などの各業務について、HRTech・システム活用による、“少人数でも正確に回る” 高生産性な労務オペレーションの構築や、グループ拡大・従業員数増加を前提とし、工数削減・自動化・仕組み化を中心とした運用体制の構築、属人化や非効率を解消するための業務フローを再設計していただきます。
※現在海外子会社の増加に伴い、海外赴任規程や海外拠点向け給与計算フローの見直し・再構築が必要なフェーズにも入っており、今後はこれら海外関連労務の基盤整備についてもお任せしていきます。
◆M&Aに伴う労務対応
買収前の労務DDから、PMIにおける制度・ルール・運用の標準化・統合、さらに子会社・新規グループ会社の労務オペレーション整備まで、一連のM&A労務対応を一気通貫で推進いただきます。
◆東京拠点の労務チーム（4名程度）のマネジメント
東京拠点の専任マネージャーとして、チームビルディング・育成・評価・業務アサインを最適化しつつ、経験豊富なメンバーが実務を担う環境を活かしてマネジメント・体制構築・業務改善に注力いただきます。
◆労務企画・制度設計
データ分析に基づく労務課題の把握から、働きやすさや生産性向上につながるルール・運用の設計、さらに組織拡大に応じた新たな仕組み・運用体制の導入まで、労務企画全般を一貫して推進いただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・従業員500名以上の会社での労務マネージャーのご経験
・労務PMIの経験
・管理職としての評価含めたマネジメント経験
- 歓迎
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・シェアードサービス体制下の人事給与業務のマネジメント経験
・海外赴任者向けの労務管理経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳 ～ 49歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00-18:00
- 年収・給与
- 年収：1000万円 ～ 1300万円
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
【制度】私服通勤、タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度、時短勤務制度（育児、介護）
【諸手当】深夜手当、正月手当、通勤手当、赴任手当、出張手当、深夜特別手当、単身赴任手当
【待遇】社員持株会制度、資格取得（自己啓発）奨励金制度、慶弔見舞金制度、育児・介護休暇制度、定年60歳（※再雇用制度あり）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日】完全週休二日制（土・日）、祝日
【休暇】年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇、シックリーブ（病気の際の有給休暇）、時間休暇、特別休暇、生理休暇、母性健康管理休暇、バックアップ休暇
