募集要項
- 募集背景
- 社員の定年退職による人員補充と、業務改革を加速させるための人員増強です。
- 仕事内容
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商品を保管・入出荷しているセンターで、商品・在庫管理をお任せします。
【具体的な業務内容】
・入出荷情報を抽出し、カテゴリ毎の在庫コントロール
・入出荷予定、メンテナンス計画を参照し、生産性を勘案した工数計算及び進捗確認
・出荷対応
・回収商品の受入れ、チェック、保管指示
・作業の安全管理、庫内環境の維持、改善の提案
・営業との打ち合わせ
大量出庫発生時や急な出庫時などは営業と打ち合わせをします。
対応できるのか？代替品で対応できるのか？本当のニーズや期限は何か？
など顧客満足をイメージし打ち合わせをすることが重要です。
※業務の本質は、オペレーションコントロールが中心ですが、研修期間や個人の能力に応じて、
実際に作業にもあたっていただく事もあります。
【働きがい】
・単に商品を出荷するだけでなく、商品回収→メンテナンス・保管→再度出荷という流れになるため、1商品に対して何度もビジネスチャンスがあり、利益を生む構造であるところが、販売商品を管理する倉庫とは異なった面白さ・難しさがあります。商品管理は、1回でも多く利用いただくというレンタルのビジネスモデルの主軸部分に携わるお仕事です。
・同社は創業61年を迎えますが、まだまだ発展途上にあります。レンタル業界や企業の発展・成長のためには多くの思考を必要とし、さらなるDX化・WMSを主とした業務改善・生産性向上などが必要であり、倉庫を進化させていくことができます。
【キャリアについて】
将来的には商品センター全体の管理者となって、同社のコア業務を担っていただきたいと思います。
【商品センターについて】
オフィス備品・イベント用品レンタル業は、サステナビリティを重要視する社会ニーズの変化の中、6500種・100万点に及ぶ品揃えを武器に業績を伸ばしてきました。
レンタル業の場合、納品された商品が返ってきますので、それをメンテナンス、保管、廃棄をします。その後、直近の必要数を想定し、数量の補充、メンテナンス計画を立て、実行状況を管理していきます。中には、ニーズが変化し減数をする商品も出てきます。
これらをトータルで管理し、在庫の適正化を図り、スムーズに出庫ができる状況や商品センターの環境を作っていく、同社の心臓部と言える仕事です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・品質管理のご経験（商品や作業手順を評価するための基準設定や検査方法の知識）
→在庫差異の削減、生産性向上に寄与した具体的実績がある方
経験だけでなく、データを見ながら検討できる方などを想定しております。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【勤務地】大阪府大阪市大正区三軒家東3丁目11-60
【最寄駅】JR「大正駅」より徒歩11分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：10時間～20時間
- 年収・給与
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年収：420～550 万円 月給制 基本給：267000円～327000円
残業代：全額支給
- 待遇・福利厚生
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課内親睦費（1万円/年）
退職金制度
選択制確定給付企業年金制度
社員持株制度
出産・育児支援制度
家具・家電無償レンタル制度
研修受講制度
資格検定取得支援制度
MBA・資格取得支援制度
社宅制度（単身赴任時）
エリア限定登録選択制度（転居を伴う拠点異動なし）
インフルエンザワクチン接種補助金
結婚お祝い金
出産お祝い金
弔慰金
傷病見舞金
災害見舞金 など
変動手当：役職手当 7,000円～230,000円 ※主任～本部長
家族手当 配偶者（35,000円）、子一人につき（10,000円～6,000円）
その他 チームリーダー手当 10,000円～40,000円（係長～本部長）
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（3月、9月）
※過去実績：3.5ヶ月分
昇給：あり 年1回
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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カジュアル面談(センター長or担当執行役員)→適性検査→1次面接＋職場見学(執行役員・人事担当他)→最終面接(社長・専務)
※カジュアル面談では相互理解を深めていくめに、フランクにお話しできればと思います。
