募集要項
- 募集背景
- IT、金融、通販、エンタメなど、多岐にわたる領域で22の事業を展開している同社。創業から20年を迎え、多角的な事業ポートフォリオを背景に安定した成長を続けています。今後のさらなる事業拡大を見据え、グループ全体の経理体制を強化することが急務となりました。今回は、単なる管理業務に留まらず、各事業の成長を加速させるための経理基盤を共に創り上げていく「攻めの経理」の中核メンバーを募集します。仕組みづくりから携わり、組織の未来を担う意欲のある方からの応募を期待しています。
- 仕事内容
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創業20年、22事業を展開するホールディングスの中核を担う経理リーダー候補の募集です。
単なるお金の管理ではなく、各事業の成長を加速させる「攻めの経理」の仕組みづくりに挑戦できるポジションです。
＜おすすめポイント＞
●ホールディングスの経理基盤を創るやりがい
●経営層と連携し、事業成長に貢献できる手応え
●将来のマネジメント候補としてのキャリアパス
■具体的な仕事内容
ホールディングス全体の経理業務を幅広くお任せします。まずはご経験に応じて、できる範囲からスタートしていただきます。
＜担当業務＞
グループ全体の経理体制の基盤づくりをミッションとして、日々の実務から業務改善までを一貫して担います。
＜具体的な業務一覧＞
▼ まずはお任せしたい業務
●月次・年次決算（単体・グループ会社）
●連結決算の準備・精度向上支援
●勘定科目・会計処理ルールの整備
●税理士連携（法人税・消費税など）
●決算早期化に向けたフローの見直し・効率化
●業務マニュアルの作成
▼ 徐々に一緒に取り組む業務
●各事業責任者との数値共有・管理スキーム設計
●予実管理や簡易的な分析レポートの作成
●新規事業立ち上げ時の経理体制構築支援
◎使用ツール：会計ソフトfreee、経費精算freee、Chatworkなど。使用経験がなくても入社後に習得できるため、ご安心ください。
■この仕事で得られるもの
この仕事の醍醐味は、単なるルーティンワークに留まらない点にあります。22もの多様な事業を横断し、それぞれのビジネスモデルに合わせた経理の仕組みをゼロから設計・改善していく。それはまさに、会社の成長エンジンを自らの手で創り上げるような手応えです。経営層や事業責任者と直接対話し、数字の裏側にある事業の動きを肌で感じながら、会社の未来を描く一員として活躍できます。
■教育・キャリア
入社後は、まず決算業務などの実務を通じて、同社グループの事業やお金の流れを把握していただきます。その後は、ご自身の意欲や適性に応じて、業務改善プロジェクトの主導や、新規事業の経理体制構築など、より上流の業務に挑戦することが可能です。将来的には、1～3名ほどのメンバーをまとめるリーダーとして、チームマネジメントを担うキャリアも拓かれています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・経理または財務における実務経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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住所：東京都新宿区高田馬場2-16-11 216ビル 7階
アクセス：各線「高田馬場駅」 徒歩3分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:30～18:30
実働時間：8時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：450～550 万円 月給制 基本給：270444円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：25時間
固定残業代：51984円 超過分は全額支給
変動手当：住宅手当 3.5万円／月（条件：高田馬場より半径5km以内）
家族手当 配偶者：1万円、子1人：5000円／月
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり20000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
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・社外研修・セミナー費用全額負担（要審査）
・育児短時間勤務
・食事会（達成会・歓迎会・誕生日会など）
・各種イベント有り（お花見、忘年会、スポーツイベントなど）
・社員旅行（年1回）
・健康診断
・人間ドック
・婦人科健診
・インフルエンザ予防接種
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日
- 選考プロセス
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面接2回
一次面接→最終面接
※必要であれば面接前にカジュアル面談可能
