募集要項
- 募集背景
- 通販やITなど4つの領域で22の事業を展開し、成長を続けるネクステージグループホールディングス。創業20年目を迎え、売上は約220億円に到達。コロナ禍においても前年比130%の成長を遂げるなど、安定した経営基盤を誇ります。現在「100事業体構想」を掲げ、M&Aや新規事業にも積極的に投資するなど、事業と組織は急拡大のフェーズにあります。この成長スピードを支えるため、人事機能の強化が不可欠となりました。今回は、採用実務に留まらず、グループ全体の組織戦略を推進する“戦略人事”の中核を担う、新たな仲間を募集します。
- 仕事内容
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通販やエンタメなど4領域で22事業を展開するネクステージグループ。その成長を人事面から支える“戦略人事”のリーダー候補を募集します。採用実務の経験を活かし、グループ全体の組織戦略や制度設計など、より上流の領域へ挑戦できるポジションです。
＜おすすめポイント＞
●採用から制度企画まで一貫して携われる
●経営層と二人三脚で組織課題に取り組む
●プレイヤーからリーダーへと成長できる環境
■具体的な仕事内容
これまでの経験に応じて、採用業務をメインに、育成や制度企画など幅広い業務をお任せします。
将来的にはリーダーとして、チームを牽引する役割を期待しています。
＜担当業務＞
これまでの経験に応じて、採用業務をメインに、育成や制度企画など幅広い業務をお任せします。
将来的にはリーダーとして、チームを牽引する役割を期待しています。
＜具体的な業務一覧＞
●採用業務（中途メイン）
・採用戦略の立案、母集団形成、選考プロセスの設計
・エージェントマネジメント、求人媒体の選定・運用
・面接対応、候補者フォロー、入社後オンボーディング
●育成・制度企画
・階層別、職種別の研修企画および運営
・グループ全体の教育体系の設計
・評価制度や人事制度の改善提案
●組織戦略（リーダー候補として）
・各子会社の代表への組織課題ヒアリング、解決策の検討
・グループ全体の育成指針や評価制度の再設計
■この仕事で得られるもの
この仕事の醍醐味は、単なる採用担当で終わらない点にあります。「100事業体構想」を掲げる同社では、人事もまた事業成長の重要なパートナーです。各子会社の代表と直接対話し、組織課題を特定。その解決策として新たな育成プログラムを企画したり、評価制度を再設計したりと、経営に近い視点で組織の未来を描いていけます。「採用の先にある、本当の組織づくりをしたい」という想いを実現できる環境です。
■教育・キャリア
入社後は、ゼネラルマネージャーやマネージャーのサポートのもと、OJTで業務をキャッチアップ。まずは採用実務を担いながら、徐々に担当領域を広げていきます。将来的には、メンバー3名をまとめるリーダーとして、チームマネジメントにも挑戦していただくことを期待しています。年齢や社歴に関わらず挑戦を評価する風土があり、意欲次第で早期のキャリアアップが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・中途採用の実務経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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住所：東京都新宿区高田馬場2-16-11 216ビル 7階
アクセス：各線「高田馬場駅」 徒歩3分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:30～18:30
実働時間：8時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：500～600 万円 月給制 基本給：301100円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：25時間
固定残業代：58900円 超過分は全額支給
変動手当：住宅手当 3.5万円／月（条件：高田馬場より半径5km以内）
家族手当 配偶者：1万円、子1人：5000円／月
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり20000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
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・社外研修・セミナー費用全額負担（要審査）
・育児短時間勤務
・食事会（達成会・歓迎会・誕生日会など）
・各種イベント有り（お花見、忘年会、スポーツイベントなど）
・社員旅行（年1回）
・健康診断
・人間ドック
・婦人科健診
・インフルエンザ予防接種
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日
- 選考プロセス
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面接2回
一次面接→最終面接
※必要であれば面接前にカジュアル面談可能
