募集要項
- 募集背景
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通販、エンタメ、金融、ITの4領域で22もの事業を多角的に展開している同社。創業から20年、フィロソフィー（理念）経営を軸とした独自のビジネスモデルで安定した成長を続けています。グループ全体の従業員数は300名を超え、今後も30期までに100事業の創出という壮大なビジョンを掲げています。
今回、さらなる事業拡大と組織基盤の強化を見据え、グループ全体の労務を担う新たなメンバーを募集することになりました。将来的に労務チームを牽引するリーダー候補として、組織の成長を支える重要な役割を期待しています。
- 仕事内容
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グループ22社の労務業務全般をお任せします。急成長を続ける組織の基盤を、労務の側面から支える重要なポジションです。
将来的にはリーダーとしてチームを牽引する活躍を期待しています。
＜おすすめポイント＞
●22事業、多様な業態の労務に携われます
●業務改善や新制度の企画にも挑戦できます
●リーダー候補としてキャリアアップが可能です
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
まずはご経験やスキルに応じて、下記いずれかの業務からお任せします。
徐々に担当範囲を広げ、グループ全体の労務のプロフェッショナルを目指すことが可能です。
＜具体的な業務一覧＞
●労務手続き業務（資格得喪、扶養手続、各種給付金請求サポートなど）
●勤怠業務（勤怠システム管理、残業時間管理、勤怠データからの組織リスク分析など）
●給与・賞与業務（給与・賞与計算、年末調整、算定基礎届など）
●福利厚生・制度関連業務（各種手当申請処理、休暇付与・管理など）
●就業規則管理・労働関連法順守施策（規程改定、労使協定作成・届出など）
●健康管理（健康診断、健康経営施策など）
●社員相談窓口
＜仕事のポイント＞
◎各子会社の担当者と連携しながら業務を進めます。
通販、エンタメ、金融、ITと多岐にわたる事業の労務に携わるため、幅広い知識と経験を培うことができます。
■この仕事で得られるもの
同社が掲げるのは「あきらめずに挑戦し続けることで、『チャンスなら、まだある』と思える社会をつくる」というフィロソフィー。その理念のもと、グループは30期までに100事業の創出を目指し、急成長を続けています。労務という立場から、挑戦する社員が安心して働ける環境を整え、組織の根幹を支える。会社の成長をダイレクトに感じながら、事業を通じて社会に貢献しているという大きな手応えを得られる仕事です。
■教育・キャリア
入社後は、30代の主任をはじめとする経験豊富な先輩社員がOJTで業務をサポートします。ご自身の経験やスキルを活かしながら、グループ全体の労務知識を深めていくことが可能です。将来的には、ご意向や能力に応じて、数名のメンバーをまとめるリーダーとして、チームマネジメントにも挑戦できるキャリアパスが用意されています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・勤怠管理／給与計算のご経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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住所：東京都新宿区高田馬場2-16-11 216ビル 7階
アクセス：各線「高田馬場駅」 徒歩3分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:30～18:30
実働時間：8時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：400～500 万円 月給制 基本給：270444円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：25時間
固定残業代：51984円 超過分は全額支給
変動手当：住宅手当 3.5万円／月（条件：高田馬場より半径5km以内）
家族手当 配偶者：1万円、子1人：5000円／月
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり20000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
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・社外研修・セミナー費用全額負担（要審査）
・育児短時間勤務
・食事会（達成会・歓迎会・誕生日会など）
・各種イベント有り（お花見、忘年会、スポーツイベントなど）
・社員旅行（年1回）
・健康診断
・人間ドック
・婦人科健診
・インフルエンザ予防接種
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日
- 選考プロセス
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面接2回
一次面接→最終面接
※必要であれば面接前にカジュアル面談可能
