募集要項
- 仕事内容
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【経営層と連携した戦略人事を推進】＜主な仕事内容＞
人材マネジメントと組織変革をリードし、データドリブンな人事戦略を推進するポジションです。
・労務対応および従業員対応
・各部門との連携強化・定期的なコミュニケーション推進
・評価・育成・懲戒対応を含むパフォーマンスマネジメント支援
・人事ポリシーの運用支援・ガイダンス提供
・HRデータに基づく改善施策の提案
・マネージャーへの日常的な人事支援
・採用・昇進・異動に伴う条件調整
＜注目ポイント・魅力＞
・高年収～1,300万円
・HR基盤構築に大きく関与できるポジション
・経営層と連携した戦略人事の推進と組織文化の強化
・組織変革および従業員体験の向上に貢献
・データドリブンなHR戦略とタレントマネジメントの高度化
- 応募資格
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- 必須
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・人事またはHRBPのご経験（5年以上）
・経営層との協働経験
・国内の労務管理・人材開発・評価制度に関する知識
・高いコミュニケーション力・周囲を巻き込む影響力
・コーチング・分析スキル
・関西エリア広域での現地対応が可能なこと
・東京への定期出張対応が可能なこと
・学士号
・流暢な日本語力とビジネスレベルの英語力
- 歓迎
- ・グローバル/スタートアップ企業でのHR経験
- 雇用形態
- 雇用形態：正社員
- 勤務地
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勤務地：東京都
※定期的な関西出張あり
- 年収・給与
- 年収：1,100万円～1,300万円
- 休日休暇
- 休日：土日祝、その他同社規定の休日
