募集要項
- 募集背景
-
・管理部人事・総務グループの主任、係長もしくはマネージャー（管理職）候補としてグループ長をサポートして頂くポジションとなります。ご本人の経験を踏まえ柔軟にアサインメントを決定します。
・人事・総務グループの組織構成は執行役員管理部長以下、人事・総務グループ長１名、シニアマネージャー1名、採用育成チームマネージャー１名、係長1名、社員3名、スタッフ1名となります。
- 仕事内容
-
・近年、当社の事業規模は年々拡大しており、これから本格的なホールディングス化への移行も見据え、今までの組織体制や人事制度の刷新、見直しを進めており、これからの組織をデザインする一翼を担う仕事。【短期目線】以下の業務について経験業務からグループ長を補佐し実務中心のマネジメント
・給与計算・年末調整（月次給計・各種手当等）
・社会保険・労働保険手続（入退社・労災等）
・勤怠管理（含む残業集計・分析等）
・健康診断・安全衛生管理
・労働法規対応（法改正対応等）
・ファシリティ管理等総務業務 他
【長期目線】上記に加え以下の業務についても徐々に習得し将来的には人事部門の統括やグループ長を目指す
・新卒・中途採用・教育・研修制度
・人事制度の企画・提案・導入・運用
・昇給・昇格・評価
・障がい者雇用の新規採用及び環境整備
・人事データの管理
- 応募資格
-
- 必須
-
■必須条件
・高卒以上
・事業会社での人事総務の実務経験（目安5年以上）
- 歓迎
-
■ヒト(人事)とAIに興味のある方
・当社はタレントマネジメントや行動目標の設定において東大発スタートアップと共同開発しているAI人事システムを導入しました。
・今までの人事は、評価や管理が中心でしたがこれからはAIの力を活用することで一人ひとりの行動や成長をより深く理解し、より良い選択を支援することができる時代になります。
・「AIが評価する人事」ではなく「AIはあくまで示唆を与える存在」として最終的な判断は人が行い、その上で、誰もが納得できる「再現性のある成長」を実現したいと考えています。
・そんな人事システムを「ゼロから構築」しています。人とＡＩの関係に興味がある方、大歓迎です。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
・健全な好奇心と向上心を持ち成長し続ける人
・コミュニケーション能力が高く、人との関係構築が得意な方
・自ら考え、手を動かし前向きに業務にあたることの出来る方
・業務や制度を「なぜ必要なのか」から考えられる方
・AIに任せるのではなく、使いこなす意識を持てる方
・仕組みを“作りながら運用する”ことにやりがいを感じる方
・人の成長や変化に喜びを感じられる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- ・管理部人事_総務グループ主任、係長もしくはマネージャー候補としてグループ長をサポートするポジション
- 勤務地
-
■本社
・東京都文京区本郷5丁目26番4号 東京クリスタルビル
・最寄り駅：丸ノ内線・大江戸線／本郷三丁目駅
■変更の範囲
・会社の定める場所（原則変更なし）
- 勤務時間
-
■就業時間：（始業時刻）9:00～（終業時刻）17:45
■休憩時間：60分
■時間外労働：有／月平均残業時間：10時間
※マネージャー以上は管理監督者となるため時間外手当、休日の割増賃金支給の対象外となります
- 年収・給与
-
500万円 ～ 749万円
■就業時間：（始業時刻）9:00～（終業時刻）17:45
■休憩時間：60分
■時間外労働：有／月平均残業時間：10時間
※マネージャー以上は管理監督者となるため時間外手当、休日の割増賃金支給の対象外となります
- 待遇・福利厚生
-
■予定年収: 500万円～700万円
・月給:32万円～44万円
※経験・能力などを考慮の上、当社規定による
・主任、係長職の場合、時間外手当対象
・管理職(マネージャー以上)の場合、時間外手当対象外
・昇給：有／年1回
・賞与：有／年2回
・退職金：有（確定拠出年金）
◆定年：60歳／再雇用：65歳まで
◆通勤交通費：会社規定に基づき支給
◆家族手当
◆住宅手当
- 休日休暇
-
【休日】
■年間休日：128日
■完全週休2日制（土日）、祝日
【休暇】
■年末年始
■有給休暇
※年間有給休暇：０日～２０日（継続勤務年数に応じ法令に沿った日数が付与されます）
■各種慶弔休暇
- 選考プロセス
- ■書類選考→■面接2～3回→■内定
- キャリアパス・評価制度
-
《ご参考：モデル年収》
・主任：500万円、係長：600万円、マネージャー：700万円
