募集要項
- 募集背景
-
アソビュー株式会社の正社員としてご入社いただいた後、100％子会社である「株式会社The Kids」へ在籍出向となります。「The Kids」の人事として、正社員・アルバイトの採用実務から、採用戦略の立案、さらには労務管理体制や人事制度の構築まで、人事領域全般をお任せします。
アソビュー人事と密に連携しながら、全国の店舗現場のリアルな課題に寄り添い、人事課題を解決し一緒に強い組織の基盤を創り上げていく非常に裁量の大きなポジションです。
- 仕事内容
-
■配属部署詳細
・ 募集主体（雇用元）： アソビュー株式会社（正社員）
・ 勤務形態： 採用後、即時グループ子会社（株式会社The Kids）への100％在籍出向となります
・ 出向の目的： グループ子会社（The Kids）における、中長期的な組織基盤の強化および人事体制構築支援のため。
・ 出向期間の定め： 2年。以降継続可否を判断。
・ 復職の可能性： 本人のキャリアステップ、またはグループ内の組織再編等により、将来的にアソビュー株式会社（親会社）または他グループ会社へ異動・復職する可能性があります。
・ 勤務地：東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー8F
仕事内容
下記の仕事をご経験や希望に応じてお任せしていきます。主に採用業務をメインで担当いただき、経験を経て順次業務範囲を拡大していっていただく想定です
・ 中途採用業務（メイン：正社員採用）
・ 各部門の採用ニーズのヒアリング、ペルソナ設定、媒体選定、選考対応等の推進
・ アルバイト採用業務（採用プロセスの構築）
・ 全国各店舗においてのアルバイトスタッフ採用の仕組みの構築。「常時アルバイトの応募があり、適切な人員が維持されて回り続ける仕組み」の企画・運用。
・ 採用戦略の立案・実行、選考フローの確立
・ 地方と都心の難易度やエリアごとの特性（時給相場など）を捉えた、最適な母集団形成および選考フローの設計・ブラッシュアップ。
・ 人事労務管理体制の構築
・ シフト制・土日祝稼働という店舗型ビジネスの前提に立った、コンプライアンス遵守の労務環境の整備。入退社フローの整理。
・ 人事制度の構築
・ 事業成長をさらに加速していくための各種人事制度の企画・実行など
- 応募資格
-
- 必須
-
以下いずれかのご経験をお持ちの方を想定しております。
・ 店舗型ビジネス（小売・飲食・アミューズメント・サービス業など）でのアルバイト採用実務経験（目安：1年以上）
・ 人材業界での実務経験（目安：2年以上）
・ 求人広告の営業・制作、人材紹介のエージェント（CA/RA）、採用コンサルタント、RPO（採用代行）など、何かしらの形で企業の採用活動を支援・伴走した経験をお持ちの方。
- 歓迎
-
・ 多店舗展開型ビジネスでの人事経験
・ アルバイト採用における、母集団形成や採用プロセス設計などの経験
・ 将来的には、採用だけでなく「入社後の労務管理」や「評価制度の構築」など、人事としての幅を広げていきたいという成長意欲
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25最～40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
※本ポジションは原則正社員での採用を想定しています。
選考内容によっては、契約社員（期間の定めあり）としてのご相談をさせていただく場合があります。
契約社員 契約期間：6ヶ月
試用期間は3ヶ月です。
- 勤務地
-
東京都品川区大崎１丁目１１－２ ゲートシティ大崎イーストタワー8F
原則オフィスへ出社いただく方針です。
【アクセス】
JR「大崎駅」南改札口から徒歩1分
喫煙環境：入居ビル内に喫煙室あり
転勤の有無：有り
- 勤務時間
-
就業時間：10:00～19:00
休憩時間：60分
フレックスタイム制度
コアタイム：なし
標準的な勤務時間帯：6:00～22:00の間
※平均残業時間：15時間/月（全社平均）
- 年収・給与
-
想定年収 4,000,000円 -5,500,000円
※上記金額には固定残業代を含みます。
（年2回見直し）
＜固定残業代について＞
月給には、時間外労働・休日労働および深夜労働に対する割増賃金相当額を含み、固定残業時間は原則45時間分として支給します。
固定残業時間を超える分は、別途割増賃金を支給します。
【固定残業代の算定例（年収450万円の場合）】
月給：約321,000円（年収450万円を14分割）
このうち、
・基本給：約226,700円
・固定残業代：45時間分・約94,300円
を含みます。
- 待遇・福利厚生
-
・社会保険完備
・交通費支給（上限5万円）
・住宅補助（条件あり）
・アソ誕制度（アソビュークーポン10,000円分付与）
・社割（自社サービス利用時10％割引/条件あり）
・健康診断（年1回）
・保養施設利用割引（健保提携）
・保険医療機関受診時の一部負担還元金
・出産育児一時金
＜社内施策＞
・全社キックオフ（半期毎の全社会議）
・週時の全社トピックス共有会議（毎週月曜の全社会議）
・全社交流イベント（季節ごとの交流イベント）
・定期的な組織サーベイ実施（組織状態の可視化）
・キャリアチャレンジ制度（社内ジョブポスティング制度）
・Asoview Value Award（表彰制度） etc
- 休日休暇
-
・完全週休2日制（土日祝、年末年始、GW休暇など）
・夏季休暇（6月～11月の期間で使用できる休暇を3日分付与）
※入社月により付与条件あり
・年次有給休暇（入社初日に10日付与）
・誕生日休暇（誕生月に利用可能な特別休暇を1日分付与）
・慶弔休暇
・育児休暇
・介護休暇
- 選考プロセス
-
書類選考 → 1次面接（カジュアル面談）→ 2次面接 → 3次面接 → 最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
