募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う部門強化のため
- 仕事内容
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上場準備フェーズで労務体制を0から構築！コアメンバーとして組織の土台作りに挑戦！同社は「資産運用×テクノロジー」のビジネスモデルを武器に急成長を続けるプラットフォームカンパニーです。戦略人事部労務課の「労務オペレーションチーム」にて、給与計算や勤怠管理などの基盤実務を担当します。
【職務詳細】
1. 根幹業務（給与・勤怠オペレーション）
・給与計算、社会保険手続き：月次の給与計算実務、住民税管理、各種社会保険の加入・喪失・随時改定などの手続き全般
・勤怠管理・月次締め：全社の勤怠管理。月次締めの早期化実現に向けた、日次・週次でのチェックおよび未申請者へのアナウンス
・シフト管理：各事業部のシフト回収・管理、システムへの一括取り込み運用の定着化
2. 体制強化・業務効率化ミッション（仕組み創り）
・SmartHRの活用推進：紙ベースの管理を完全撤廃し、入社手続き、住所変更、扶養変更などの身上変更手続きをシステムへ一元化・ペーパーレス化
・給与関連のルール整備：「毎月20日給与反映締め」の社内アナウンスの徹底や、経費精算の給与分離運用の定着など、全社的な運用ルールの標準化
・各種制度の見直し：有給休暇の一斉付与の検討や、特別休暇の付与日数・運用ルールの見直し
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・給与計算、社会保険手続き、勤怠管理の一連の労務実務経験（目安：3年以上）
・クラウド型の人事労務システム（SaaS等）や勤怠管理システムの導入・運用・リプレイス経験
・労務の効率化（データの一元管理や重複入力の排除など）を主導した実績
【本ポジションのミッション】
現在は組織を「労務オペレーション」と「組織開発」の2チーム体制へ再編し、将来的には「人材マネジメント機能」を独立させた3チーム体制へと進化させる計画を進めています。この大きな変革を成功させるために、土台となる「労務オペレーションの仕組み化・自動化」を推進し、属人化を排除した「誰でも回せるオペレーション基盤」の構築をリードすることが求められます。日常の実務を完全に仕組み化することで、既存メンバーの上流業務へのシフトを促し、労務課全体の価値を最大化する役割を担います。
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・ホスピタリティと「仕組み化」の両立を追求できる方
・当事者意識を持ち、柔軟に変革を楽しめる方
・周囲を巻き込む円滑なコミュニケーション力とバランス感覚をお持ちの方
・中長期的なキャリアアップを目指し、視野を広げていきたい方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
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大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル 22F
阪急各線「梅田」駅徒歩6分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分
- 年収・給与
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年収:400万～600万程度
月給制：月額286000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年1回（事業に準ずる）
昇給:年4回
- 待遇・福利厚生
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交通費支給（月3万円まで）または住宅手当（大阪：月1.5万円以上）、資格手当一時金（15資格）、資格取得支援制度あり（試験受験費負担）、四半期ごとの締会（懇親会）
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日114日】完全週休二日制（土日休み）、特別休暇（年6日間）、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇、産休（取得・復帰実績あり）、育休（男女共に取得・復帰実績あり）
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→最終面接（最終面接前に適性検査あり）→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 現在は「労務オペレーション」と「組織開発」の2チーム体制へ再編中の過渡期であり、将来的には「人材マネジメント機能」を独立させた3チーム体制へと進化させる計画があります。
