募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員のため
- 仕事内容
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全社横断の採用構造改革を推進し、持続可能な仕組みを設計する戦略企画マストの役割。【職務概要】
同社は、全社的な「AIカンパニーシフト」に向けた大規模な組織再編を推進しており、次世代の採用構造（AX：Acquisition Transformation）の構築を最重要テーマに掲げています。本ポジションは、特定の職種の採用を満たすだけでなく、全社の事業ポートフォリオを俯瞰した上で戦略と仕組みを描き出す役割です。
【職務詳細】
・全社横断の採用ポートフォリオ戦略の構築
・各事業のロードマップを深く理解し、中長期のタレントポーリングを策定
・テクノロジーやAIを活用した「採用AX」の推進
・AI選考アシストツールや面接サポートツール等の要件定義、導入、データ整備
・複雑なステークホルダーが絡む組織再編時における新たな採用構造・シェアード化の設計と推進
・候補者一人ひとりの体験（Candidate Experience）をモダンに設計
・ブランドエクイティを高める広報戦略のアップデートと社外への情報発信
・採用マーケットの動向や内部の組織データを構造化
・HRBPチームや経営陣の意思決定を支援するデータの構築と分析
【ミッション】
SaaS・Fintechなど複数の事業領域が同時多発的に急成長するフェーズにおいて、経営視点を持ち、経営全体にとって生産性の高い組織作りを牽引することをミッションとしています。
【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須】下記いずれかの経験やスキルをお持ちの方（いずれも2年以上、複数該当であれば1年以上）
・コンサルティングファーム等での構造改革、プロジェクト推進経験
・事業会社の企画系職種における大規模な部門横断プロジェクトのPM経験
・成長企業における採用プロセスのモダン化、仕組み化を牽引した経験
・人事、採用領域におけるマネジメントまたはリードプレーヤーとしての再現性のある実績
【尚可】
・データ、ITツール、AI等を活用した採用プロセスのモダン化（採用AX）やシステム要件定義の経験
・HRBP業務の経験
・500→1000名超の組織急拡大期の環境下でのマネジメントまたはHR経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・組織や人（タレントアクイジション）を通じて、経営や事業の成長を仕組みから変革したいという強い想いをお持ちの方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区芝浦3-1-2 msb Tamachi田町ステーションタワーS 21F
JR各線「田町」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：会社が定める勤務場所
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム：10時00分～15時00分、9時30分～14時30分）
- 年収・給与
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年収:800万～1200万程度
月給制：月額666667円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:ハイパフォーマンス賞与
昇給:年2回（7月・1月）
- 待遇・福利厚生
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近隣住宅手当、近隣引越し祝金、健康診断、婦人科検診、インフルエンザ予防接種、書籍購入補助、企業型確定拠出年金、従業員持株会、賃貸仲介優待、家事代行優待、ベビーシッター優待、オンライン英会話スクール優待
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 【年間休日120日以上】土曜日、日曜日、国民の祝日、年次有給休暇、夏季休暇（3日）、冬季休暇（2日）、年末年始休暇（12月31日～1月3日）
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定 ※ポジションによっては最終面接前にリファレンスチェックを実施する可能性があります
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 【今後の展望】 旧来型の採用プロセスから脱却し、テクノロジーやデータを駆使した次世代の採用構造へとアップデートすることで、事業成長の限界を「人事の力」で突破していくことを目指します。
